n. 3/2015
Rosa María Pérez Anaya L’obesità come causa di licenziamento: la prospettiva comunitaria
L’A. offre un’analisi della tutela predisposta dall’Unione europea contro la discriminazione dovuta a disabilità, soffermandosi in particolare sulla direttiva 2000/78/CE del Consiglio del 27 novembre 2000, relativa al riconoscimento di un quadro generale in materia di parità di trattamento sul lavoro. La connessione che intercorre tra l’obesità ed i concetti di disabilità e malattia giustifica l’analisi giurisprudenziale del trattamento che la Corte di giustizia dell’Unione europea riserva in alcune sentenze a tali argomenti, così come dell’evoluzione dello stesso. L’obiettivo ultimo è quello di verificare se il licenziamento di un lavoratore obeso possa o meno essere considerato atto discriminatorio.
Rosa María Pérez Anaya Obesity as a ground for dismissal: The European Community Perspective
This paper examines the ways in which the European Union safeguards the non-discrimination principle as regards one’s disability, paying particular attention to the Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation. The link between the notion of “obesity” and those of “disability” and “injury” motivates the analysis provided by EU case law and the innovations contained in a number of judgments from the European Court of Justice in relation to this terminology. The final aim is to assess whether dismissing obese workers might amount to discrimination.