n. 4/2014
ORSOLA RAZZOLINI La nozione di subordinazione alla prova delle nuove tecnologie
Il saggio parte dal quesito se la distribuzione sociale della professionalità e le innovazioni tecnologiche abbiano portato alla “riscoperta dell’individuo” e della libertà contrattuale nel diritto del lavoro. L’analisi della giurisprudenza più recente in materia di qualificazione del rapporto di lavoro e di alcune novità legislative in materia di lavoro a progetto consente all’A. di rispondere in senso negativo. L’indagine si sofferma quindi sull’incidenza delle innovazioni tecnologiche e dell’avvento della società della conoscenza sulle modalità di esecuzione della prestazione di lavoro, sempre più caratterizzate da creatività e autonomia. Ciò conduce a discutere, una volta ancora, sull’idoneità del criterio dell’etero-direzione a svolgere la propria funzione selettiva.
ORSOLA RAZZOLINI The Concept of Subordination in light of New Technologies
The paper investigates whether knowledge redistribution and technological innovation have given new momentum to workers as individuals while reviving the notion of “freedom of contract” in employment law. The analysis of both the recent judgments concerning salaried employment and the rules on project work seems to refute this hypothesis. Emphasis is also given to the impact of technology innovation and the knowledge society on job performances, which are increasingly characterized by creativity and autonomy. Finally, the examination somehow questions the adequacy of the employer’s power of direction as a main criterion of subordination in employment.