n. 1/2016
Francesco Seghezzi Lavoro e relazioni industriali nell’Industry 4.0
Lo studio indaga sull’impatto dell’Industry 4.0 sull’organizzazione del lavoro e delle relazioni industriali cercando di porre il problema dal punto di vista delle scienze sociali. L’attenzione è rivolta in particolare agli elementi di discontinuità che i nuovi sistemi produttivi introducono nel paradigma del lavoro subordinato e nelle relazioni industriali su esso costruiti. Sono analizzati i modelli e gli scenari che si prevedono, in particolare quelli antitetici della specializzazione dell’automazione. Si individuano nella flessibilità e nella formazione gli aspetti chiave del fenomeno. In conclusione, ampio spazio è dedicato alle sfide che la nuova manifattura digitale lancia alle relazioni industriali, sia rispetto al baricentro contrattuale, sia rispetto ai nuovi contenuti della contrattazione e alla visione teoretica.
Francesco Seghezzi Work and Industrial Relations in Industry 4.0
The study investigates the impact of Industry 4.0 on work organization and industrial relations in an attempt to analyze the problem from a social science perspective. Special attention is given to how new production systems distance themselves from the traditional paradigm of employment and industrial relations. Possible patterns and scenarios are also examined, particularly those involving specialization and automation. Flexibility and training are therefore singled out as the key aspects of the phenomenon. To conclude, the challenges posed by new digital manufacturing within the industrial relations arena are examined at the theoretical level, in relation to the employment relationship and the issues negotiated in collective bargaining.