n. 3/2017
Gina Rosamarì Simoncini Occupabilità e produttività del lavoro: il nodo della certificazione delle competenze
L’A. affronta il delicato tema della certificazione delle competenze, quale nuova “Istituzione” del mercato del lavoro e strumento di raccordo tra i mercati interni e i mercati esterni del lavoro. Trattasi di un sistema che intende dare realmente valore alla persona del lavoratore, rendendo tracciabili e dimostrabili le conoscenze maturate nei diversi ambiti di apprendimento. L’assenza di un efficace dialogo tra il legislatore e i protagonisti del sistema di relazioni industriali purtroppo ne sta rallentando notevolmente l’operatività. La certificazione delle competenze potrebbe realmente costituire un quadro regolatorio innovativo del mercato del lavoro perché ufficializza la valorizzazione degli apprendimenti e delle relative competenze che caratterizzano la persona del lavoratore quale forma di supporto alla ricerca di un lavoro (occupabilità). Diviene necessario, anche in un’ottica europeista, progettare un’operatività tra le competenze certificabili e la contrattazione collettiva al fine di creare delle declaratorie metodologiche, utili a riconoscere la professionalità del lavoratore quale moneta di scambio nel contratto individuale di lavoro.
Gina Rosamarì Simoncini Employability and productivity: the skills certification problem
This paper considers the delicate issue of skills certification, which is regarded as a new element and a tool to link internal and external labour markets. A skills certification system would help to promote the actual value of workers, as it would enable to keep track of the skills developed in different learning environments. However, the lack of cooperation between lawmakers and industrial relations actors is affecting its effectiveness. This is a shame, because this system could contribute to creating an innovative regulatory framework governing the labour market, because it promotes the use of workers’ learning experiences and skills when looking for a job (employability). Drawing on the skills certification systems already in place in Europe, it seems therefore necessary to strengthen the link between those skills that can be certified and collective bargaining. This would allow to determine a process through which professionalism can be defined and can be used at the time of negotiating the terms of the employment contract.