vol. II - n. 1 settembre-ottobre 2018
LIBERA INSALATA La professionalità in Manfrotto S.p.A. tra HRM e partnership sindacale
L’articolo indaga il tema della valorizzazione della professionalità dal punto di vista manageriale. È illustrata l’esperienza di Manfrotto, impresa nella quale sono state introdotte pratiche di valorizzazione della professionalità dei lavoratori dipendenti grazie al deciso impegno dell’azienda e alla scelta del metodo della partnership con il sindacato e l’università. La contrattazione integrativa aziendale è stata individuata come la sede più appropriata per accogliere e realizzare soluzioni di sistema che leghino la competitività dell’impresa alle competenze e più in generale alla professionalità dei lavoratori e collaboratori interni.
LIBERA INSALATA The professionality in Manfrotto S.p.A. between HRM and trade union’s partnership
This paper analyzes the issue of professionality valorization from the managerial perspective. The Manfrotto case is analyzed, as an example of company where practices of professionality valorization have been implemented thanks to the engagement of the company itself and the partnership with trade union and university. Firm-level bargaining is identified as the most appropriate dimension where systematic solutions, aimed at linking the competitiveness of the company to the skills and more in general the professionality of workers, come into being.