n. 1/2018
Rosario Santucci Il contratto di lavoro part-time tra Jobs Act (decreto legislativo n. 81/2015) e diritto giurisprudenziale
Obiettivi: Analizzare la nuova disciplina del contratto di lavoro a tempo parziale (d.lgs. n. 81/2015), sottolineando positività e criticità degli snodi regolamentari. Metodologia: Viene svolta un'analisi giuridico-normativa, accompagnata dall'esame empirico della giurisprudenza. Risultati: La regolamentazione, lungi dal porsi come soluzione organica per le questioni, risulta eccessivamente debitrice degli apporti del diritto giurisprudenziale e delle ricostruzioni dottrinali. Persiste un irrisolto bilanciamento – sia pure inferiore rispetto al passato – tra gli interessi personali del lavoratore e le esigenze di flessibilità delle aziende, con eccezione del rapporto di lavoro pubblico, dove però permane un eccessivo tasso disorganico di legislazione speciale. Limiti e implicazioni: Sui limiti del lavoro, è evidente che l'analisi dovrà completarsi con la considerazione della contrattazione collettiva, successiva al Jobs Act. Le implicazioni scientifiche e pratiche si evidenziano nella considerazione del dibattito dottrinale, degli orientamenti giurisprudenziali in materia e delle questioni rilevanti. Originalità: Individuando le criticità della nuova disciplina, si ipotizzano soluzioni normative nel dialogo della dottrina con orientamenti ancora utilizzabili della giurisprudenza relativa al previgente sistema.
Parole chiave: contratto di lavoro, part-time, Jobs Act, lavoro pubblico.
Purpose: To examine the new legal regulation of part-time employment contract (Legislative Decree No. 81/2015), emphasizing its advantages and critical aspects. Methodology: The normative analysis is developed accompanied by the empirical examination of law cases. Findings: There is the imbalance – although lower than in the past – between the personal interests of the worker and the flexibility needs of the companies, with the exception of the public employment relationship, where however there remains an excessive disorganic special legislation. Research limitations/implications: The analysis should be completed by taking into account the collective bargaining following the Jobs Act. The practical and scientific implications emerge considering doctrine, courts and important problems. Originality: By identifying the critical aspects of the new regulation, normative solutions are assumed in the dialogue of the doctrine with guidelines that can still be used in the courts concerning the previous system.
Keywords: employment contract, part-time, Jobs Act, public employment contract.