n. 3/2018
Gabriele Franza Lavoro agile: profili sistematici e disciplina del recesso
Obiettivi: Disamina della disciplina del lavoro agile quale innovativa modalità di esecuzione del lavoro subordinato. Metodologia: Analisi giuridico-normativa della disciplina legale. Risultati: Valutazione negativa in relazione alle misure introdotte per garantire l’effettività dell’obiettivo di conciliazione dei tempi di vita e lavoro, nella prospettiva dell’accesso volontario alla fattispecie. Limiti e implicazioni: Analisi incentrata sulla disciplina legale sopravvenuta alle esperienze contrattuali; verifica di compatibilità con altre forme flessibili di lavoro. Originalità: Verifica dell’utilità e dei limiti di utilizzo della nuova fattispecie anche in relazione alla disciplina di recesso dall’accordo.
Parole chiave: accordo individuale, flessibilità tempi e luoghi, modalità di lavoro, recesso.
Purpose: Review of smart working legislation as an innovative way of performing subordinate work. Methodology: Juridical-normative analysis of legal discipline. Findings: Negative evaluation in relationship with the measures introduced to guarantee the effectiveness of the purpose of reconciling work and life time, from a view of voluntary access to this case study. Research limitations/implications: Study focused on the legal discipline occurred from contractual experiences, verification of compatibility with other flexible forms of work. Originality: Verification of the benefit and the limits of use of the new case, also in relationship with the discipline of withdrawal from the agreement.
Keywords: individual agreement, flexibility of times and places, way of working, withdrawal.