n. 2/2018
MARIAGRAZIA MILITELLO La tutela del lavoratore affetto da patologia oncologica in Italia
Obiettivi: L’obiettivo della ricerca è di fornire un quadro della normativa che trova applicazione nel caso in cui un lavoratore sia affetto da patologia oncologica, mettendone in evidenza l’inadeguatezza, e di prospettare, al contempo, delle proposte regolative più adeguate, nel rispetto dei principi fondamentali costituzionali, nazionali e sovranazionali. Metodologia: L’approccio è consistito in un’analisi giuridico-normativa delle disposizioni applicabili alle varie fasi del rapporto di lavoro nel caso di malattia oncologica. Risultati: I risultati emersi hanno confermato l’insufficienza della tutela riconosciuta dall’ordinamento italiano ai lavoratori affetti da malattia oncologica, stante l’insufficienza della normativa che disciplina la malattia. Limiti e implicazioni: La ricerca, per completezza, dovrebbe considerare ed evidenziare meglio le implicazioni dei diversi tipi di malattia oncologica sul rapporto di lavoro. Occuparsi di un tema come questo potrebbe avere come ricaduta positiva quella di attirare l’attenzione su un argomento che, ad oggi, interessa ancora una parte minoritaria della dottrina. Originalità: L’apporto originale consiste nel tentare di individuare delle proposte regolative più consone alla condizione del malato oncologico.
Parole chiave: comporto, licenziamento, malattia oncologica, rapporto di lavoro subordinato.
Purpose: The purpose of the research is to analyse the normative framework of the protection of employees with cancer in Italy, underlining its inadequacy, and to present regulation proposals more appropriate and more compatible with national and supranational principles. Methodology: The methodology consists of a legal analysis of the laws applicable to the various aspects of the employment relationship in the case of an oncologic disease. Findings: The lack of an adequate regulation risks to create dangerous gaps in the protective framework with respect to the specific needs of the employees affected by cancer. Research limitations/implications: The research should also deal with an in-depth study of the implications of several types of oncologic disease on employment relationship. The positive impact of this article could be to draw attention to a subject still not enough studied. Originality: The originality of this paper lies in the attempt of finding regulative proposals more protective and suited to the needs of employees with cancer.
Keywords: dismissal, employment relationship, oncologic disease, period of sick leave.