n. 1/2019
Giuseppe Antonio Recchia Contratto di rete e disciplina dei rapporti di lavoro: titolarità dell’obbligazione e imputazione della responsabilità
Obiettivi: Il saggio mira a chiarire il significato dei diversi strumenti introdotti per una più efficiente gestione del personale dal contratto di rete (distacco semplificato, codatorialità, assunzione congiunta) nelle previsioni di cui agli art. 30 e 31 del d.lgs. n. 276/2003. Metodologia: La ricerca adotta una metodologia di analisi giuridico-normativa. Risultati: La lettura combinata delle diverse disposizioni evidenzia come sia possibile evitare ogni confusione teorica, che pure si affaccia nelle interpretazioni ministeriali, e soprattutto affermare la perfetta corrispondenza tra la titolarità del rapporto di lavoro e le responsabilità datoriali. Limiti e implicazioni: L’analisi deve concentrarsi sulla verifica del programma comune alla base del contratto di rete e del rapporto che si determina con l’impiego o l’assunzione del personale necessario alla sua realizzazione, al fine di evitare effetti di competizione al ribasso nella tutela del lavoro. Originalità: Il saggio propone un nuovo approccio nell’interpretazione della multi-datorialità nel contratto di rete nel segno della funzione che gli è propria, assistita dalla responsabilità solidale per un verso e dal divieto di contratto in frode alla legge dall’altro.
Parole chiave: contratto di rete, rapporto di lavoro, codatorialità, responsabilità.
Giuseppe Antonio Recchia Business Network Contract and Regulation of Employment Relations: Obligation Entitlement and Liability Attribution
Purpose: The paper aims to clarify the meaning of the different means introduced for a more efficient labour management in the business network contract (simplified posting, joint employership, shared recruitment) in the provisions of Articles 30 and 31 of Legislative Decree No. 276/2003. Methodology: The research is carried out through a methodology of legal-normative analysis. Findings: The combined analysis of the various provisions shows how it is possible to avoid any theoretical confusion, often emerging in the ministerial interpretations, and to affirm the perfect alignment between the entitlement of the employment relationship and the employer’s responsibilities. Research limitations/implications: The analysis must focus on verifying the agreed program at the basis of the business network contract and its link with the employment or the management of the employees necessary for its realization, in order to avoid the effects of a downward competition in labour protection. Originality: The paper provides a new approach in the interpretation of multi-employership in the business network contract in the light of its function, and assisted by joint liability on one hand and by the prohibition of contract in fraud from the law on the other.
Keywords: business network contract, employment relationship, multiple employers, responsibility.