n. 1/2021
Vincenzo Ferrante Clausole generali, buona fede e contratto di lavoro
Obiettivi: Passando in rassegna la dottrina, anche più risalente, l’A. si propone di descrivere il ruolo che le clausole generali ricoprono nell’applicazione giurisprudenziale del diritto del lavoro. Metodologia: Analisi dottrinale e giurisprudenziale. Risultati: Il panorama analizzato mostra una certa difficoltà a procedere secondo i principi del diritto privato e una qualche approssimazione nei richiami giurisprudenziali. Limiti e implicazioni: Secondo l’A., per questa via sarebbe possibile operare la costruzione di un diritto a misura d’uomo, capace di coniugare l’efficienza dell’impresa con la tutela della persona umana. Originalità: L’articolo offre un’analisi aggiornata della funzione delle clausole generali nel diritto del lavoro italiano.
Parole chiave: buona fede e correttezza, clausole generali, contratto di lavoro, promozione della persona umana.
Vincenzo Ferrante General Clauses, Good Faith and Employment Contract
Objectives: By reviewing the Italian doctrine, even the more dating back, the A. aims to describe the role that the general clauses play in the jurisprudential application of labour law. Methodology: Doctrinal and jurisprudential analysis. Results: The analysis shows a certain difficulty in applying the principles of private law and some approximations in the judgments. Limits and implications: According to the A., in this way it would be possible to build a labour law on a human scale, capable of combining managerial prerogatives with the empowerment of human beings. Originality: The article offers an updated analysis of the function of general clauses in Italian labour law.
Keywords: good faith and fairness, general clauses, employment contract, human empowerment.