Lisa Rodgers Recognising the Person at Work: the Case for a Relational Approach to Autonomy

Purpose:
The purpose of this article is to examine the notion of personal autonomy at the heart of employment law, and the implications for the design of employment status. Methodology: This article reviews legal theories of autonomy as they relate to employment and discusses case law pertaining to employment status. Findings: Current modes of the designation of employment status do not work because they are underpinned by unsuitable models of personal autonomy. Research limitations/implications: This article suggests failings in current models of employment status. Originality: The article is original as it investigates the literature on personal autonomy and applies it in a novel way to employment status. It also suggests a new model upon which employment status should be based.

Keywords: employment status, autonomy, vulnerability, relational approach, personhood.



Lisa Rodgers Riconoscere la persona al lavoro: la necessità di un approccio relazionale all’autonomia

Obiettivi:
lo scopo di questo articolo è esaminare la nozione di autonomia personale alla base del diritto del lavoro e le implicazioni per la definizione dello status occupazionale. Metodologia: l’articolo esamina le teorie legali sull’autonomia nel lavoro e discute la giurisprudenza relativa allo status occupazionale. Risultati: le attuali modalità di determinazione dello status occupazionale non funzionano perché sono sostenute da modelli inadatti di autonomia personale. Limiti e implicazioni: il contributo evidenza le lacune degli attuali modelli di definizione dello status occupazionale. Originalità: l’articolo è originale in quanto indaga la letteratura sull’autonomia personale e la applica in modo innovativo allo status occupazionale. Suggerisce inoltre un nuovo modello su cui basare la determinazione dello status occupazionale.

Parole chiave: status occupazionale, autonomia, vulnerabilità, approccio relazionale, personalità.

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