Introduzione
Indice degli argomenti
- Introduzione
- Steering committee
Steering committee
Emmanuele Massagli • Presidente ADAPT
Presidente di ADAPT, Ph.D. in Diritto delle Relazioni di Lavoro. Assegnista di ricerca presso l’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia. Fa parte del collegio dei docenti della Scuola di dottorato in Formazione della persona e mercato del lavoro dell'Università degli Studi di Bergamo.ADAPT President, PH.D. in Industrial Relations law. Post-doctoral Fellow at the University of Modena and Reggio Emilia. Member of Scientific teaching Faculty of ADAPT-CQIA High School at the Bergamo University.
Flavia Pasquini • Vice Presidente della Commissione di Certificazione del Dipartimento di Economia Marco Biagi, Università di Modena e Reggio Emilia
Ph.D. in Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali. Esperto in certificazione, contratti di lavoro e forme di esternalizzazione. Membro del Collegio dei docenti della Scuola di dottorato in Formazione della persona e mercato del lavoro promosso da ADAPT-CQIA e Università degli Studi di Bergamo. Componente del Consiglio direttivo di ADAPT. ADAPT Senior Research Fellow.
Ph.D. in Labour Law and Industrial Relations. Research interests: certification, labour contracts and outsourcing. Member of Scientific teaching Faculty of ADAPT-CQIA High School at the Bergamo University. Member of Adapt Steering Commitee. ADAPT Senior Research Fellow.
Silvia Spattini • Direttore ADAPT Principali aree di studio, anche in prospettiva internazionale e comparata: disciplina del mercato del lavoro, somministrazione di lavoro, ammortizzatori sociali, canali di incontro tra domanda e offerta di lavoro (compreso placement scolastico e universitario), servizi pubblici e privati per l’impiego, politiche attive del lavoro, lavoro e nuove tecnologie.
Research interests: organization and labour market rules, public intervention in the labour market, job matching, public and private employment services, active labour market policies, social security system and unemployment insurance system, social media.
Michele Tiraboschi • Coordinatore scientifico ADAPT
Ordinario di Diritto del lavoro. Direttore del Centro Studi DEAL (Diritto, Economia, Ambiente, Lavoro) presso l’Università di Modena e Reggio Emilia. Coordinatore scientifico di ADAPT, associazione di studi sul lavoro fondata nel 2000 da Marco Biagi. Coordinatore dell’indirizzo giuridico del dottorato in Formazione della persona e mercato del lavoro promosso da ADAPT, MIUR, Università di Bergamo. Editorialista per Avvenire e Panorama. Direttore della rivista Diritto delle Relazioni Industriali e dell’E-Journal of International and Comparative Labour Studies. Autore di numerosi saggi e articoli su riviste italiane e internazionali referate. Componente per due mandati della Commissione di garanzia per l'attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali. Rappresentante del Governo Italiano, per due mandati, presso il Consiglio di amministrazione della European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Consulente tecnico del Ministro del lavoro, in varie legislature.
Full Professor of Labour Law. Director of the Centro Studi DEAL – Diritto, Economia, Ambiente, Lavoro (Centre for International and Comparative Studies on Law, Economics, Environment and Work) of the University of Modena and Reggio Emilia. Scientific Coordinator of ADAPT, association for labour studies founded in 2000 by Professor Marco Biagi. Scientific Coordinator of the legal major of the Doctoral School in Human Capital Formation and Labour Relations promoted by ADAPT, the Ministry of Education, University, and Research (MIUR) and the University of Bergamo. Columnist for Avvenire and Panorama. Director of the Review Diritto delle Relazioni Industriali and Managing Editor of the E-Journal of International and Comparative Labour Studies. Author of many papers and articles in Italian and international peer-reviewed reviews. Member of the National Guarantee Commission for the enactment of the strike law in the essential services (two terms). Representative of the Italian Government at the Directorate of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Dublin). He served as scientific and project consultant at the Ministry of Labour and Social Policies in different legislatures.
- ADAPT Professional and Research Fellow, Phd Candidates and Teaching Faculty
ADAPT Professional and Research Fellow, Phd Candidates and Teaching Faculty
Alessandro Alcaro - PhD Candidate
Laurea in Giurisprudenza con lode, Università di Pisa. Executive Master in Diritto del Lavoro e gestione amministrativa delle Risorse Umane. Dottorando di Ricerca in Formazione della Persona e Mercato del Lavoro (XXXII ciclo).
Master's Degree with distinction in Law, University of Pisa. Executive Master in Labour Law and administrative Human Resources management. Ph. D. candidate in Human Capital Formation and Labour Relations (XXXII cycle).
Alketa Aliaj - Ph.D. Candidate
Dottoranda di ricerca in “Formazione della persona e mercato del lavoro” presso l’Università degli Studi di Bergamo. Attualmente lavora sulla progettazione europea e internazionale presso ADAPT relazioni internazionali. Master di Secondo Livello in Diritto delle Migrazioni (Università degli Studi Bergamo). Laurea Magistrale in Economics and Political Science (Università degli Studi di Milano). Laurea triennale in Scienze Politiche (Università degli Studi di Milano).
Ph.D Candidate in “Human capital formation and labour relations” (University of Bergamo). Project officer in ADAPT International relations. Master in Migration Laws (University of Bergamo). M.A. in Economics and Political Science (University of Milan). B.A. in Political Science (University of Milan).
Ilaria Armaroli • ADAPT Research Fellow
Laureata in Scienze Internazionali e Diplomatiche. Aree di interesse: relazioni internazionali, relazioni industriali, politiche sociali e teorie economiche.
Master degree in International and Diplomatic Sciences. Research interest: international relations, industrial relations, welfare policies and economic theories.
Saverio Ascari - Adapt Junior Fellow
Laurea magistrale in comunicazione d’impresa e politica delle risorse umane, conseguita nel luglio 2018 presso l’università di Pisa discutendo una tesi sul tema della responsabilità sociale d’impresa. Nell’autunno dello stesso anno entra a far parte di Adapt in qualità di junior fellow.
Alessia Battaglia - Ph.D. Candidate
Dottoranda di ricerca in “Formazione della persona e Mercato del lavoro”, laureata in Giurisprudenza presso l'Università degli studi di Palermo, sta svolgendo un apprendistato in ADAPT. Aree di interesse: diritto del lavoro, diritto costituzionale del lavoro.
PhD student in Individual Training and Labour Market, Law degree at University of Palermo, she is now an intern in ADAPT. Areas of interest: labour law, constitutional labour law.
Paolo Belelli • ADAPT Professional fellow Iscritto all’Albo dell’Ordine degli Avvocati di Bergamo. Dal 2013 insegna diritto civile nella Law School di ADAPT, Bergamo. Aree di interesse: diritto civile.
Lawyer in Bergamo. Professor of Civil law in ADAPT law School in Bergamo. Research area: civil law.
Eliana Bellezza • ADAPT Senior Research Fellow
Ricercatrice ADAPT, Ph.D. in Relazioni di lavoro internazionali e comparate. Membro della Commissione di Certificazione del Dipartimento di Economia Marco Biagi dell’Università di Modena e Reggio Emilia. Responsabile dell'Area Placement di ADAPT. Aree di ricerca: transizione scuola-lavoro, alta formazione, certificazione dei contratti.
ADAPT Senior Research Fellow, Ph.D. in "Comparative and International Labour Relations". Member of Certification Committee of the Economy Department Marco Biagi of Modena & Reggio Emilia University. Works in ADAPT Placement Department. Research interests: vocational education system, training one, apprentiship contract and school-to-work transition, certification of contracts.
Giada Benincasa - Ph. D. Candidate
Nata a Siena l’11 gennaio 1992. Nel 2012 consegue il diploma presso il Liceo della Formazione Santa Caterina di Siena. Prosegue gli studi iscrivendosi alla Facoltà di Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Siena. Ad ottobre 2016 consegue la laurea magistrale a ciclo unico in Giurisprudenza con la votazione di 110/110 e Lode con una tesi in Diritto del Lavoro dal titolo “La Tutela della Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro: Italia e Spagna”. Attualmente frequentante della Scuola di Specializzazione delle Professioni Legali (SSPL) e praticante legale presso uno Studio Legale in Siena. Da febbraio 2017 adesione al programma la “Fabbrica dei Talenti” promosso dalla fondazione Adapt.
Rachele Berlese - Ph.D Candidate
Dottoranda di Ricerca in “Formazione della Persona e Mercato del Lavoro” presso l’Università degli Studi di Bergamo, attualmente mi occupo di Risorse Umane in Carel Industries Spa. Laureata in Legge, ho svolto la pratica legale in Avvocatura Regionale del Veneto. Area di Interesse: Diritto del Lavoro, Formazione, Diritto internazionale e Comunitario, Relazioni Industriali, Comunicazione.
PhD Student in “Human Capital Formation and Market Labour” (University of Bergamo). After a Master Degree in Law and Lawyer Training in Region of Veneto, presently working as HR Generalist at Carel Industries Spa. Area of Expertise: Labour Law, International and European Law, Training, Industrial Relations, Communication.
Andrea Bernardi • Manchester Metropolitan University, United Kingdom
Senior Lecturer di Comportamento Organizzativo e HRM presso Manchester Metropolitan University, Dottore di ricerca in Scienze Umane-Teoria
dell'Organizzazione all'Università di Milano Bicocca. Interessi di ricerca: impresa cooperativa; Cina; metodo storico negli studi organizzativi; relazioni di lavoro; sicurezza sul lavoro.Senior Lecturer in Organisational Behaviour and HRM at Manchester Metropolitan University, UK. PhD in Human Sciences-Organisation Theory at University of Milan, Bicocca. Research interests: co-operative firm; China; historical method in organisation studies; employment relations; occupational health and safety.
Giuseppe Bertagna • Università degli Studi di Bergamo
Full Professor of Education, his research activity focuses mainly on the following three areas. The first is a theoretical investigation regarding educational epistemology. His second area of interest is the pedagogy of work. In this connection, he coordinates the International Doctoral School in Human Capital Formation and Labour Relations set up in 2009. The third area of interest regards pedagogy in schools. In this connection, he runs the Cqia (Academy for Teaching and Learning Quality) of the University of Bergamo, that carries out scientific and empirical research on issues related to school education and which offers first level and second level masters, as well as refresher courses and training for managers and school teachers of all levels
Francesca Bottazzi - Adapt Junior Fellow
Dopo aver conseguito la maturità linguistica, si laurea in Giurisprudenza a dicembre 2018, presso l’Università degli Studi di Parma, summa cum laude. Da marzo 2019 entra a far parte di Adapt in qualità di junior fellow.
Francesco Brigati - Adapt Junior Fellow
Laureando in Relazioni di Lavoro presso UNIMORE Laurea triennale in Scienze Politiche, Sociali e Internazionali presso l’Università degli Studi di Bologna. Aree di interesse: Diritto del lavoro, Diritto del mercato del lavoro, Relazioni Industriali.
Silvia Bruzzone • ADAPT Professional Fellow
Avvocato e diversity manager con consolidata esperienza nel diritto del lavoro e della previdenza sociale (anche in prospettiva internazionale e comparata). Consulente legale nell’ambito del diritto sanitario e della responsabilità medica. Approfondita conoscenza della Legge 231, della normativa sulla privacy e del diritto dell’informatica. Da circa vent’anni lavora con diverse associazioni di rappresentanza di persone con disabilità, enti pubblici, aziende, Istituzioni sulla tutela dei diritti umani in ambito lavoristico. E’ presidente del Centro studi e consulenza sulla disabilità ONLUS (http://www.centrostudidisability.com).
Gabriele Bubola • ADAPT Professional Fellow
Membro della Commissione di Certificazione del Centro Studi Marco Biagi dell’Università di Modena e Reggio Emilia, assegnista di ricerca presso la medesima Università. Avvocato e Professional Fellow di ADAPT. Principali temi di interesse: certificazione, contratti di lavoro e forme di esternalizzazione.
Member of Certification Committee of the «Marco Biagi» Centre of Modena & Reggio Emilia University. Research fellow at Modena & Reggio Emilia University. Freelance Lawyer and ADAPT Professional Fellow. Research interests: certification, labour contracts and outsourcing.
Paolo Buratto - ADAPT Professional Fellow
Da più di 25 anni manager e responsabile della gestione e sviluppo del personale, relazioni industriali, sviluppo organizzativo. Laurea in psicologia del lavoro, ulteriori specializzazioni in psicologia delle organizzazioni,organizzazione del lavoro.
HR manager and specialist. Research area: industrial relations, organizational development, change management, business intelligence, TQM and Business Process Re-engineering. Degree in Psychology of Work, specialisations in work organization, organisational psychology, business administration.
Federica Capponi - PhD Candidate
Laurea Magistrale in Giurisprudenza presso l’Università Roma Tre e Master in “Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale” presso l’Università La Sapienza di Roma. Praticante Consulente del Lavoro. Aree di interesse: contrattazione collettiva, mercato del lavoro e diritto del lavoro comparato.
Master’s degree in Law at Roma Tre University of Rome and Master’s degree in Labour Law and Social Security at La Sapienza University of Rome. Trainee Labour Consultant. Main interests: collective bargaining, labour market and comparative labour law.
Riccardo Capra - Adapt Junior Fellow
Diplomato presso Istituto Tecnico Industriale di Stato Pietro Paleocapa (Esperia) nel 2015. Laureato in informatica presso l'università Milano Bicocca nel 2018 con una tesi dal titolo "A pedestrian detection module for the USAD vehicle". Attualmente frequenta l'università Milano Bicocca, corso di informatica per laurea magistrale. Collaboratore di Adapt in qualità di supporto tecnico per manutenzione siti internet e sviluppo software dal 2015.
Lorenzo Carpinelli - Adapt Junior Fellow
Nato a Lugo (RA) il 9 aprile 1993. Nel 2017 consegue la laurea magistrale a ciclo unico in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Bologna, con una tesi in Diritto del Lavoro e Sociologia dal titolo “Migranti al lavoro”. Da novembre 2017 aderisce al programma la “Fabbrica dei Talenti” promosso dalla fondazione Adapt. Attualmente svolge un tirocinio formativo presso gli uffici giudiziari del Tribunale di Ravenna, sezione civile.
Lilli Casano - ADAPT Senior Research Fellow
Assegnista di ricerca e docente a contratto presso l'Università degli Studi di Bergamo. PhD in Diritto del lavoro europeo, Laurea Specialistica in Sociologia. Aree di ricerca: formazione professionale iniziale e continua, certificazione delle competenze, transizioni occupazionali, lavoro in somministrazione, bilteralità.
Post-doctoral Research Fellow at University of Bergamo. PhD in European Labour Law, Master in Sociology. Research interests: initial and continuing vocational training, validation and certification of formal and non formal learning, labour transitions, temporary agency work, bilateral bodies.
Rocco Casciani - Adapt Junior Fellow
Consegue la laurea magistrale in Mercato del Lavoro, Relazioni industriali e Sistemi di welfare presso l'Università degli studi di Roma Tre con votazione 105/110 e tesi in diritto del lavoro su "Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo". Attualmente svolge un internship in Germania in ML Components Gmbh, area HR, occupandosi di ricerca e selezione del personale. Nel novembre 2017 è ammesso al progetto "Fabbrica dei talenti" promosso dalla fondazione ADAPT.
Master's degree in Labour market, industrial relations and welfare systems, with a thesis on "The dismissal for justified objective reasons". He is currently an intern in Germany at ML Components Gmbh, HR department, where he manages the recruitment process for the company.
Giuliano Cazzola - Membro del comitato scientifico ADAPT
È considerato uno dei massimi esperti di lavoro e previdenza. È editorialista del QN, partecipa a parecchie trasmissioni radiofoniche e televisive, è autore di importanti saggi e di una ventina di libri sui temi del lavoro e del welfare. Collabora con diversi siti on line.
È commendatore al merito della Repubblica. Nella XVI legislatura è stato deputato del PdL e vice presidente della Commissione Lavoro, nonché componente della Commissione di vigilanza sugli enti previdenziali.
Anita Cezza - Adapt Junior Fellow
Coordinatrice di redazione BollettinoAdapt.it. Studentessa della laurea magistrale in Relazioni di Lavoro, Università di Modena e Reggio Emilia. Dottoressa in Economia e Management, Università di Padova.
Maria Cialdino - Ph. D. Candidate
Laurea in Giurisprudenza con lode conseguita il 26 aprile 2017 presso l’Università degli studi di Pisa, con tesi in diritto del lavoro dal titolo “Il rapporto di lavoro nelle reti di imprese”.
Da giugno 2017 assistenza ed affiancamento di un magistrato presso la Procura della Repubblica di Pisa.
Da ottobre 2018 dottorato di Ricerca in Formazione della Persona e Mercato del Lavoro (XXXIV ciclo) presso Università degli Studi di Bergamo.
Aree di interesse: diritto del lavoro, diritto sindacale e delle relazioni industriali, diritto penale.
Matteo Colombo - Ph.D. Candidate
Apprendista di ricerca presso Fondazione ADAPT, con un tema di ricerca sull'integrazione tra scuola, università e lavoro con specifico riferimento alla formazione in contesti lavorativi (apprendistato, alternanza, tirocini). Laureato magistrale con lode in Scienze Filosofiche presso l’Università Cattolica di Milano. Ha lavorato in Regione Lombardia, presso la segreteria particolare dell’Assessore all’Economia, Crescita e Semplificazione.
Research apprentice at the ADAPT Foundation, with a research topic on the integration of school, university and work with specific reference to training in working contexts (apprenticeship, alternation, traineeships). Graduated with honors in Philosophical Sciences at the Catholic University of Milan. He worked in the Region Lombardy, at the special staff of the Councilor for the Economy, Growth and Simplification.
Adele Corbo - Ph.D student
Ammessa al XXXIII ciclo di dottorato in “formazione della persona e mercato del lavoro” con un tema di ricerca sulle Academy Aziendali all’epoca di Industria 4.0. Attualmente svolge un Apprendistato di Alta Formazione presso Incas, azienda del biellese specializzata nella realizzazione di soluzioni per l’automazione della supply chain, con l’obiettivo di progettare un’academy aziendale e innovare i processi HR relativi a: talent acquisition, talent development, formazione e sviluppo. Nel 2016 consegue un master di II livello in Human Resouces and Organizational Learning presso l’università LIUC – Carlo Cattaneo. Nel 2015 consegue la Laurea Magistrale in Filosofia con una tesi incentrata sulla proposta di una teoria della giustizia avente come riferimento il pensiero di Amartya Sen e Martha Nussbaum in contrapposizione al neoliberalismo economico.
Marta Costantini - Ph.D. CandidateLaureata in Giurisprudenza con Lode presso l'Università degli Studi di Bari "Aldo Moro" con una tesi sulla responsabilità civile del datore di lavoro. Nel settembre 2010 entra a far parte del progetto "La Fabbrica dei Talenti" di ADAPT, prendendo parte a studi, ricerche e bandi europei in materia di Diritto del Lavoro. Da Ottobre 2015 è in Apprendistato di ricerca nell'Area Lavoro e Sindacale di Federdistribuzione. Si occupa di Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro della Distribuzione Moderna Organizzata e di processi di conciliazione fra imprese e lavoratori. Aree di interesse: Associazionismo datoriale, Salute e Sicurezza nei Luogi di Lavoro, Relazioni Industriali, Contenzioso del lavoro.
Master's Degree with distinction in Law, University of Bari "Aldo Moro". Final dissertation on the Employer's civil liability. Admitted to the ADAPT project "La Fabbrica dei Talenti". She is an intern in Federdistribuzione where she works in business consulting on Health and Safety at Work for the large-scale retail trade and she takes part in the conciliation processes between Companies and Workers. Main interests: Employers' association, Health and Safety at Work, Industrial Relations and Labour Litigation.
Giulia Cozzi - Adapt Junior Fellow
Nata a Portogruaro il 19/07/1992. Nel 2011 ottiene il diploma di Liceo Classico presso il Liceo Classico XXV Aprile a Portogruaro (VE) e prosegue gli studi iscrivendosi all’Università degli studi di Trieste.
Nel dicembre del 2018 consegue la laurea magistrale a ciclo unico in Giurisprudenza, discutendo una tesi in diritto del lavoro avanzato dal titolo “Lavoro agile: opportunità e nuovi rischi”.
Da novembre 2018 entra a far parte del progetto “Fabbrica dei Talenti” della fondazione ADAPT in qualità di Junior Fellow.
Attualmente impegnata in un tirocinio presso il Tribunale di Pordenone.
Dante Cucchi - Adapt Junior Fellow
Laurea a ciclo unico in Giurisprudenza presso la Luiss Guido Carli di Roma. Master in "Legal Advisor and Human Resources Management" presso la medesima Università.
Emanuele Dagnino • ADAPT Research Fellow
Emanuele Dagnino è dottore di ricerca in Formazione della persona e mercato del lavoro (Università degli Studi di Bergamo) con una tesi relativa al rapporto tra diritto del lavoro e nuove tecnologie.
È cultore della materia di Diritto del mercato del lavoro presso l’Università degli Studi di Bergamo. È stato visiting researcher presso la UCLA School of Law di Los Angeles.
È membro delle redazioni delle riviste scientifiche Diritto delle relazioni industriali (Giuffrè) e Professionalità studi (Studium). Relatore presso convegni italiani e internazionali, svolge attività di docenza per professionisti sulle tematiche del diritto del lavoro.
È membro e coordinatore del gruppo di lavoro che cura l’Osservatorio ADAPT sullo Smart Working, che a partire dal 2015 si è concentrato sull’analisi ed il commento delle dinamiche relative al lavoro agile.
Federica De Luca - Ph.D Candidate
Laurea magistrale in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Firenze. Dottoranda di ricerca in Formazione della persona e mercato del lavoro. Internship aziendale presso l’area HR co-worker relations della società IKEA Italia Retail S.r.l. Praticante legale presso lo studio legale LABLAW di Milano. Aree di interesse: diritto del lavoro, diritto delle relazioni industriali, diritto antidiscriminatorio, diritto internazionale e dell’Unione Europea, diritto sociale europeo.
Law master degree – University of Florence. Ph.D candidate at International School of Human Capital Formation and Labour Relations. HR Co-Worker Relations Specialist in IKEA Italy Retail S.r.l. Legal trainee in LABLAW Legal Firms, Milan. Research interests: Labour Law, Industrial Relations, Non-Discrimination Law, International and EU Law, EU Social Law.
Lorenza Di Paolo - Ph.D Candidate
Laureata in Giurisprudenza presso l'Università Federico II di Napoli con tesi in diritto del lavoro dell'Unione Europea. Ha svolto la pratica forense in ambito civilistico e giuslavoristico. Aree di interesse: diritto del lavoro, welfare aziendale; contrattazione collettiva; alternanza scuola-lavoro
Graduated in Law at the Federico II University of Naples with a thesis on labor law of the European Union. She attended a legal internship in the field of civil law and labor law. Place of interest: labor law, corporate welfare; Collective bargaining; Alternative school-work
Giovanni Fatuzzo - Adapt Junior Fellow
Laureando in giurisprudenza presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore. Nel 2017 vincitore di una simulazione parlamentare per studenti universitari, da dicembre 2018 è ammesso al progetto "Fabbrica dei talenti" promosso dalla fondazione ADAPT.
Aree di interesse: diritto del lavoro, diritto del mercato del lavoro, diritto sindacale
Maria Sole Ferrieri Caputi - Adapt Junior Fellow
Attualmente Adapt Junior Fellow. Laureata nel Dicembre 2016 in Sociologia e Ricerca Sociale presso l’Università degli Studi di Firenze con Tesi “Un orizzonte per le PMI: welfare aziendale condiviso”. Matura un’esperienza lavorativa come Welfare Specialist presso la Cooperativa Sociale Pane e Rose (Prato) prima di essere ammessa nella “Fabbrica dei talenti” ADAPT.
Aree di interesse: Welfare aziendale, Welfare integrativo, Relazioni Industriali, Terzo Settore
Valeria Ferro - PhD Candidate
È Nata a Belluno il 18 settembre, 1990. Nel 2009 si è diplomata presso l'Istituto Tecnico Industriale “Pier Fortunato Calvi” di Belluno. Laureanda in Giurisprudenza presso l'Università degli studi di Trieste con una tesi in Diritto del Lavoro Avanzato dal titolo "Welfare Aziendale e sostegno alla contrattazione decentrata" Da Novembre 2016 inserita nel progetto di ADAPT “La Fabbrica dei Talenti”. Nel 2017 entra nella Società petrolifera Saras attraverso un tirocinio e conseguentemente con un Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca.
Federico Fioni - PhD Candidate
Nato a Milano il 4 dicembre 1992. Nel 2011 consegue il diploma presso il Liceo Scientifico V. Benini di Melegnano (Milano). Prosegue gli studi iscrivendosi alla Facoltà di Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Pavia. Laureando con tesi in Diritto del Lavoro dal titolo “Dal telelavoro allo smart-working: passato, presente, futuro del lavoro da casa”. Da febbraio 2017 adesione al programma la “Fabbrica dei Talenti” promosso dalla fondazione Adapt.
Eugenia Fiorelli - Adapt Junior Fellow
Nata a Livorno il 12 settembre 1994. Si diploma presso il Liceo Scientifico Statale Francesco Cecioni nel 2013. L’8 ottobre 2018 consegue la laurea magistrale a ciclo unico in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Pisa con la votazione di 110/110 e Lode discutendo una tesi in Diritto del lavoro dal titolo «L’immediatezza della contestazione nel licenziamento disciplinare» con relatore il Ch.mo Prof. Oronzo Mazzotta. Attualmente praticante legale presso uno Studio legale che si occupa di diritto del lavoro.
Francesco Fornasieri - Ph.D Candidate
Insegnante di Disegno e Storia dell’Arte e Ph.D Student presso Università degli studi di Bergamo. Mi sono laureato in Pittura e Arti Visive presso l’Accademia di Belle Arti di Brera - Milano. La mia ricerca va dal ruolo dell'arte nello sviluppo della mente al il ruolo della creatività nel mondo del lavoro.
Teacher of Art and Ph.D Student at University of Bergamo. I got my degree in Painting and Visual Arts at Brera’s Academy of Fine Arts- Milan. My research interests range from the role of art in the development of mind to the role of creativity in the world of contemporary work.
Michele Gaffuri - Adapt Junior Fellow
Laureando in Economia presso l’Università degli Studi di Bergamo, ha appena terminato l’esperienza Erasmus in Inghilterra. Aree di Interesse: studio e applicazione delle teorie organizzative, gestione delle imprese ed evoluzione del manager-leader nel contesto aziendale. Forte passione per le tematiche sociali e relazionali.
Lorena Gilio - Adapt Junior Fellow
Nata a Potenza il 20 giugno 1994.
Nel 2019 consegue la laurea magistrale a ciclo unico in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Pisa, con una tesi in Diritto commerciale dal titolo “Le riduzioni del capitale sociale nelle s.p.a. e nelle s.r.l.: profili applicativi e notarili” con relatore il Ch. mo. Professor Andrea Bartalena.
Da febbraio 2019 aderisce al programma la “Fabbrica dei Talenti” promosso dalla fondazione Adapt.
Alessia Guadagni - Ph.D Candidate
Nata a Bergamo il 4/10/1991. Si laurea in Comunicazione, Informazione, Editoria presso l'Università degli Studi di Bergamo. Dottoranda di ricerca in "Formazione della persona e Mercato del lavoro", sta svolgendo dal 2017 un apprendistato in RadiciGroup.
Aree di interesse: responsabilità sociale d'impresa, welfare aziendale e formazione della persona
Valerio Gugliotta - Ph.D Candidate
Dottorando di ricerca in “Formazione della persona e Mercato del lavoro”. Laurea magistrale in “Economia e Gestione delle Amministrazioni Pubbliche”, presso l'Università degli Studi di Catania. Apprendista di ricerca in ADAPT. Aree di interesse: Terzo Settore, Imprese Sociali, Associazionismo.
PhD candidate in “Human Capital Formation and Labour Relation”s. Master’s degree in “Economy and Management of Public Administrations" at University of Catania. ADAPT Research apprentice. Interest in: Third Sector, Social Enterprise, Associations.
Giorgio Impellizzieri - Adapt Junior Fellow
Nato nel 1994 in un paesino siciliano, si diploma in un liceo classico di Catania (100/100), vive a Milano. Studente laureando in Diritto del Lavoro presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, sta scrivendo la tesi “Le politiche attive come strumento di tutela del lavoratore. Profili comparati”, si laureerà ad Aprile 2019, salvo imprevisti. Appassionato ignorante di Diritto del lavoro, Diritto del mercato del lavoro, progresso tecnologico e di politica: è rappresentante degli studenti da quando ha sedici anni. Ascolta musica rap, gioca (male) a calcio e pratica (peggio) parkour. Se non ci fosse Dio, crederebbe in Kobe Bryant. A gennaio 2019 entra nella Fabbrica dei Talenti di ADAPT.
Cristina Inversi • ADAPT Research Junior Fellow Dottoranda presso il dipartimento di Business, Public Policy & Law dell’Università di Galway, Irlanda. Laurea Magistrale in Giurisprudenza presso l’Università di Torino. Doppia laurea Italo-Francese, Università di Nizza Sophia Antipolis. Interessi di ricerca: rapporti di lavoro subordinato, regolazione dell’occupazione, esternalizzazioni produttive e regimi di responsabilità solidale, diritto del lavoro comparato ed Europeo
PhD Student at College of Business, Public Policy & Law of University of Galway, Ireland. Master’s Degree in Law, University of Turin. Double Degree in Law, Italian and French, University of Nice Sophia Antipolis.
Research interests: employment relations, employment regulation, outsoursing processes and liability systems, comparative and European labour law.
Stefania Negri - Adapt Junior Fellow
Nata a Lecco il 26 maggio 1994. A novembre 2016 ha conseguito la laurea Triennale in Sociologia presso l’Università degli Studi di Milano-Bicocca discutendo una tesi dal titolo “La disoccupazione adulta: un’analisi dei suoi effetti nel contesto bergamasco”. Successivamente ha proseguito gli studi iscrivendosi al corso di laurea Magistrale in Sociologia presso l’Università degli Studi di Milano-Bicocca e nel settembre 2018 si è laureata elaborando una tesi dal titolo: “Lavorare in un parco di divertimento: relazioni con gli ospiti, legami sociali e standardizzazione”. Da settembre 2018 è ammessa al programma “Fabbrica dei talenti” promosso dalla fondazione Adapt.
Laura Magni - Responsabile sviluppo editoriale
Si occupa principalmente di editing, della revisione grammaticale/linguistica, nonché dello sviluppo editoriale dei volumi in corso di pubblicazione. Dal 2009 è coordinatore di redazione della rivista Diritto delle Relazioni Industriali, Giuffrè editore.
Coordinator of the editorial activities, editing, linguistic and orthographic revision, translation of the articles in Spanish and French, editorial development of the works in course of publication.
Pietro Manzella • Adapt Senior Research FellowPostdoc in Relazioni di lavoro, Dipartimento di Economia, Università di Modena e Reggio Emilia. Visiting Fellow alla ILR Cornell University e la London School of Economics and Political Science.
Postdoc in Labor Relations, Department of Economics, University of Modena and Reggio Emilia. Visiting Fellow at the ILR, Cornell University and the London School of Economics and Political Science.
Valeria Marini- Ph.D. Candidate
Laureata in giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Roma La Sapienza, con una tesi in Diritto del Lavoro intitolata “Tutela del lavoratore nell’appalto”. Attualmente in internship presso IKEA ITALIA RETAIL S.r.l. area HR Legal
Graduated in Law at La Sapienza University, with a thesis in Labour Law entitled “The protection of worker in outsourcing”. At the moment internship at IKEA ITALIA RETAIL S.r.l. in HR Legal
Antonella Mauro - PhD Candidate
Nata a Benevento il 28 settembre 1989. Nel 2008 ha intrapreso gli studi giuridici presso l’Università Commerciale Luigi Bocconi di Milano. Da febbraio a maggio del 2013 ha svolto uno stage curriculare presso lo studio legale Baker & McKenzie di Milano, dipartimento Employment. Nel 2013 ha conseguito la Laurea Magistrale in Giurisprudenza con una tesi in Diritto del Lavoro dal titolo “La discrezionalità del giudice nei procedimenti di licenziamento individuale”. Dal 2013 al 2016 ha collaborato con lo studio legale Toffoletto – De Luca Tamajo e Soci di Milano come praticante avvocato. Da febbraio del 2017 collabora con la fondazione Adapt nell’ambito del programma “Fabbrica dei Talenti”.
Margherita Menditto - Amministrazione
Dipendente ADAPT, segue la collaborazione con la Commissione di certificazione del Centro Studi Internazionali e Comparati “Marco Biagi” dell’Università di Modena e Reggio Emilia e partecipa alla realizzazione del relativo Bollettino.
Employee at ADAPT and support to the Committee for the Certification of Contracts of the “Marco Biagi” Centre for International and Comparative Studies of Modena and Reggio Emilia University. Collaboration in the implementation of the Bulletin of the “Marco Biagi” Centre for International and Comparative Studies
Marco Menegotto - ADAPT Ph.D. Candidate
Dottorando di ricerca in Formazione della persona e mercato del lavoro presso l'Università degli Studi di Bergamo, con una internship presso Confindustria Bergamo. I temi di maggiore interesse sono il sistema di classificazione del personale e le mansioni, diritto del lavoro (anche nella pubblica amministrazione) e delle relazioni industriali. Dal marzo 2015 è membro del Consiglio Direttivo di ADAPT.
PhD Candidate in Human capital formation and labour market relations, intern at Confindustria Bergamo. Areas of interest: tasks, personnel classification, labour law in the public administration. ADAPT board since 2015.
Idapaola Moscaritolo - Ph.D Candidate
Dottoranda presso la scuola internazionale di dottorato in Formazione della Persona e Mercato del Lavoro (XXXII ciclo). Laureata in Giurisprudenza presso l'Università degli Studi della Calabria, discutendo una tesi in Diritto del lavoro dal titolo "La nuova disciplina delle mansioni fra flessibilità gestionale e centralità dell'autonomia collettiva". Praticante avvocato.
Ph. D. Candidate at the Ph. D. international school in Human Capital Formation and Labour Market Relations. Master's degree in Law, with honors, at the University of Calabria. Thesis based on Labour law, titled " La nuova disciplina delle mansioni fra flessibilità gestionale e centralità dell'autonomia collettiva". Trainee Lawyer.
Francesco Nespoli - ADAPT Research fellow
Laurea specialistica in Comunicazione ed Editoria Multimediale. Ricercatore dell'area Tech di Adapt per l'approfondimento di aspetti legati al ruolo della comunicazione mediatica nei cambiamenti del mondo del lavoro.
Second Level Degree in Multimedia Communication and Publishing. Adapt Tech researcher for the study of issues related to the role of the communication in labour market changes.
Andrea Noris - ADAPT Junior Fellow
Studente di ingegneria gestionale presso il Politecnico di Milano, ammesso al progetto ADAPT “Fabbrica dei Talenti”. Aree d'interesse: gestione di cose, Humanistic Management, Management 2.0, Social Organization.
Businness eingeneering student at Politecnico of Milan, admitted to the ADAPT project “Fabbrica dei Talenti”. Main interests: things management, Humanistic Management, Management 2.0, Social Organization.
Nicoletta Oliveti - Adapt Junior Fellow
Si laurea in Giurisprudenza presso la LUISS Guido Carli di Roma il 10 marzo 2017, discutendo una tesi in Diritto del Lavoro dal titolo “Lo jus variandi nell’era del lavoro flessibile e la caduta del divieto di demansionamento” con relatore il prof. Michel Martone. Da aprile 2017 collabora presso lo studio legale dell'Avv. Prof. Carlo Pisani dove si occupa di diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale. Da novembre 2017 è ammessa al programma “Fabbrica dei Talenti” promosso dalla fondazione ADAPT. È stata inserita nel Laboratorio di “FareContrattazione” e nel dipartimento Relazioni Industriali dell’impresa simulata di ADAPT. Si occupa prevalentemente di monitoraggi e analisi di contratti integrativi aziendali e territoriali. Collabora alla gestione del sito www.farecontrattazione.it.
Lorenzo Patacchia - Ph.D. Candidate
Candidato al dottorato di ricerca presso la Scuola internazionale di dottorato in “Formazione della persona e mercato del lavoro” della Università di Bergamo, attualmente svolge una Internship presso Acciaierie Bertoli Safau del Gruppo Danieli. Il 23 marzo 2016 ha conseguito con lode la Laurea magistrale in “Mercato del lavoro, relazioni industriali e sistemi di welfare” presso la Scuola di Economia e Studi aziendali della Università degli Studi di Roma Tre con una tesi dal titolo “Le nuove relazioni industriali: la contrattazione collettiva nel prisma della impresa transazionale”.
I am currently enrolled in a PhD programme at the International Doctorate School and I am attending a PhD course in "Human Capital Formation and Labour Relations" at Università di Bergamo. Presently, I am carrying out an internship programme in collaboration with Acciaierie Bertoli Safau - Danieli Group. I have got a Master's Degree with honours in "Labour Market, Industrial Relations and Welfare System" achieved at Università degli Studi di Roma Tre, Department of Economics and Business Administration discussing a final dissertation entitled “The new Industrial Relations: the collective bargaining system analysed within the transnational corporate framework”.
Filippo Peci - Adapt Junior Fellow
Nato il 20 febbraio 1992 a Bergamo, dove consegue la maturità al liceo socio-psicopedagogico “Secco Suardo”. Dopo il diploma, si iscrive alla facoltà di lettere all’Università degli Studi di Milano. Cultore della lingua e della comunicazione, accosta agli studi le prime esperienze in testate giornalistiche e nell’ottobre 2014 svolge un tirocinio di 3 mesi presso la redazione del sito web Sportmediaset.it. Si laurea con lode nel marzo 2016 con una tesi in letteratura americana dal titolo “Gonzo: nelle viscere del sogno americano”, avente come obiettivo la dimostrazione di una connessione esistente tra le teorie della psicologia cognitiva e sociale e le correnti giornalistiche americane “Gonzo” e “New Journalism”. Dopo la laurea ha continuato ad rinforzare le sue conoscenze del mondo digital, in un primo momento con il corso “Le basi del digital marketing” organizzato da Cariplo Factory e Fastweb Digital Academy e, in seguito, lavorando come web marketer per l’azienda La Casa di Terra e come web editor per l’e-commerce Pentole Professionali. Attualmente frequenta il corso di laurea magistrale in Culture Moderne Comparate all’Università degli Studi di Bergamo e collabora con diverse testate giornalistiche.
Giovanni Piglialarmi - PhD Candidate
Dottorando di ricerca in “Formazione della persona e mercato del lavoro” presso l’Università degli Studi di Bergamo. Il tema di ricerca riguarda il ruolo della contrattazione collettiva nelle dinamiche di regolazione del mercato del lavoro. Dal luglio 2107 in internship presso l’Associazione Nazionale dei Consulenti del Lavoro Sindacato Unitario (A.n.c.l. S.u.) come coordinatore del Centro Studi Nazionale. Cultore della materia presso la cattedra di Diritto del Lavoro del Dipartimento degli Studi Giuridici dell’Università degli Studi del Molise. Diploma presso la Scuola di Scienza della Politica e delle Relazioni Sindacali – Facoltà di Scienze Politiche dell’Università Internazionale degli Studi di Roma (UNINT). Laureato in Giurisprudenza presso l’Università Luiss Guido Carli (indirizzo specialistico in Diritto del Lavoro, delle relazioni industriali e della previdenza sociale) con una tesi in Diritto del Lavoro (La contrattazione collettiva aziendale nell’ordinamento italiano e inglese). Vincitore della borsa di studio LUISS per il progetto Visiting Scholar – Thesis Aboard presso il Dipartimento di Humanities & Social Sciences, University of Strathclyde (Glasgow, Scozia).
Valeria Piccari - Adapt Junior Fellow
Laurea Magistrale in Mercato del lavoro, relazioni industriali e sistemi di welfare, presso il dipartimento di Economia, Università degli Studi Roma Tre, conseguita con lode ad ottobre 2018, con una tesi in Diritto delle Relazioni industriali dal titolo “Rappresentanza, rappresentatività e contratti pirata”. Durante il corso di studi magistrali ha svolto un tirocinio presso uno studio di consulenti del lavoro. Da ottobre 2018 aderisce al programma la “Fabbrica dei Talenti” promosso dalla fondazione Adapt.
Master's Degree with honours in "Labour Market, Industrial Relations and Welfare System" achieved at University of Roma Tre, Department of Economics and Business Administration.
Enrico Angelo Pititto - Ph.D. Candidate
Avvocato. Dottorando di Ricerca in Formazione della Persona e Mercato del Lavoro (XXXII Ciclo) presso l'Università degli Studi di Bergamo a cui si affianca un percorso di internship presso la Direzione Risorse Umane e Organizzazione di Esselunga S.p.A. Laurea Magistrale in Giurisprudenza conseguita con Lode presso l'Università degli Studi di Perugia. Master Universitario di Secondo Livello in Legal Advisor and Human Resources Management conseguito presso la LUISS "Guido Carli" di Roma.
Lawyer. Ph.D. candidate in Human Capital Formation and Labour Market Relations (Round XXXII), University of Bergamo, with an internship in Human Resources Management of Esselunga S.p.A. Master's Degree in Law with Honors at University of Perugia. Second Level Postgraduate Master's Degree in Legal Advisor and Human Resources Management at LUISS "Guido Carli" – Roma.
Elena Prodi - PhD Candidate
Laureata magistrale in Scienze internazionali e diplomatiche. Apprendista di ricerca in ADAPT. Ho collaborato con la cattedra di Economia del Welfare presso la Facoltà di Economia dell'Università Federale di Rio de Janeiro, Brasile. Speaker radiofonica per alcune emittenti locali e reporter freelance per quotidiani on-line italiani. Mi occupo di studiare i cambiamenti demografici, i flussi migratori, il welfare e le politiche del lavoro in chiave comparata.
Master degree in International relation ad diplomatic affairs. ADAPT Research apprentice. Research assistant at the Department of Economics of the Federal University of Rio de Janeiro, Brazil. Research field: Welfare Economics. Speaker for local radio station and freelance reporter for on-line newspapers in Italy. Mainly interested in demographic change, migration, welfare and labour market policies.
Francesca Rapino - Adapt Junior Fellow
Nata a Chieti il 15/09/1992. Nel 2018 ha conseguito la laurea in Scienze Filosofiche presso l’Università Vita- Salute San Raffaele, con una tesi in Comunicazione e cognizione dal titolo Epiteti denigratori come funzioni di status negative. Da marzo è entrata a far parte del programma “Fabbrica dei Talenti” promosso dalla fondazione Adapt.
Born in Chieti on September 15, 1992. March 2018, Master’s degree – Università Vita - Salute San Raffaele in Philosophical Sciences with a thesis in Communication and cognition, title of the thesis Slurs as negative status functions. Since March 2018 she has been admitted to the Adapt project “Fabbrica dei Talenti”.
Pierluigi Rausei - ADAPT Professional Fellow
Dirigente del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Avvocato. Docente di diritto sanzionatorio del lavoro. Membro del collegio dei docenti della Scuola di dottorato in Formazione della persona e mercato del lavoro dell'Università degli Studi di Bergamo. Membro del "Centro Studi Marco Biagi" dell'Università di Modena e Reggio Emilia.
Director of the Ministry of Labour and the Social Policy. Lawyer. Teacher of Labour Law Sanctions. Member of Scientific teaching Faculty of ADAPT-CQIA High School at the Bergamo University. Member of the "Marco Biagi Centre for International and Comparatives Studies" at the University of Modena and Reggio Emilia.
Francesca Riezzo - PhD Candidate
Consegue la laurea in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi Parma a dicembre 2016, con una tesi in Diritto del Lavoro riguardante “I Rapporti tra i contratti collettivi di diverso livello”. Ha frequentato un semestre presso l’Università di Vilnius dove ha frequentato e portato a termine i corsi di European Union Labour Law, Constitutional Comparative Law, Negotiating and Mediating in Private Law Disputes e Legal Remedies under EU Law. Da gennaio 2017 a giugno 2017 ha svolto un tirocinio presso l’organizzazione non-profit ALL DIGITAL con sede a Bruxelles. Da febbraio 2017 è ammessa al progetto ADAPT "Fabbrica dei Talenti". Aree d'interesse: Contrattualistica, Relazioni Industriali, Human Resources, Formazione della Persona
Margherita Roiatti - PhD Candidate
Seriamente ironica. Curiosa. Laureata in Scienze Internazionali e Diplomatiche e Relazioni Internazionali, ho conseguito un Master in Europroject Management ed uno in Export and Sales Management. Specializzata in Relazioni internazionali, energia ed internazionalizzazione d'impresa.
Wit. Graduated both in International and Diplomatic Sciences and International Relations, I hold a masters degree in Europroject Management and in Export and Sales Management. I’m involved in the International Relations and energy sector and I’m committed to investigate the business internationalisation field.
Andrea Rosafalco - Adapt Junior Fellow
Dottorando del corso in “Formazione della persona e mercato del lavoro” presso l’Università di Bergamo. Studia il diritto delle relazioni industriali e fa parte del gruppo di lavoro di FareContrattazione.it.
Annalisa Scarlino - Adapt Junior Fellow
Laurea magistrale a ciclo unico in Giurisprudenza conseguita a dicembre 2017 presso l’Università degli studi di Parma.
Master’s degree in Law, University of Parma.
Ruben Schiavo - Adapt Junior Fellow
Nato il 14 novembre 1993 a Civitavecchia (RM). Nel 2012 si diploma al liceo scientifico tecnologico "G.Marconi" di Civitavecchia. Prosegue i studi laureandosi in Economia e finanza all'Università di Roma Tre con una tesi sul gap previdenziale. Attualmente è studente di laurea magistrale in Mercato del lavoro, relazioni industriali e sistemi di welfare all'Università di Roma Tre. Nel contempo ha maturato un'esperienza pluriennale all'interno di istituti di patronato; oggi è impiegato di direzione nel settore Assistenza e Formazione all'interno di un patronato, acquisendo così solide competenze nel sistema previdenziale. Da novembre 2017 ha aderito al progetto "Fabbrica dei talenti" di Adapt nel ruolo di junior fellow, esegue studi e pubblica articoli per il loro bollettino.
Silvia Scocca - PhD Candidate
Laureata in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Napoli “Federico II”, ha discusso una tesi dal titolo “La contrattazione collettiva aziendale in Italia e in Francia”. Ha svolto un semestre di studi presso l’Università di Varsavia, Polonia, e attività di ricerca tesi presso l’Università di Nantes, Francia. Candidata al dottorato in Formazione della persona e mercato del lavoro. Aree di interesse: Diritto del lavoro dell’Unione Europea e internazionale, diritto delle relazioni industriali.
Graduated in Law at University of Naples “Federico II” with a thesis concerning collective bargaining at corporate level in Italy and in France. Period of study in Warsaw and research thesis in Nantes. PhD candidate in Human Capital Formation and Labour Relations. Research interests: Italian, European and International Labour Law, Industrial Relations.
Lavinia Serrani - ADAPT Research Fellow
Capo redattore del Bollettino Adapt in spagnolo (Boletín Adapt) e della Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo. Aree di ricerca: nuovi modelli di organizzazione del lavoro, tra cui il telelavoro, in chiave comparata con la Spagna e l’America Latina.
She is in charge of the Boletín Adapt – the Adapt Spanish Bulletin – and the digital review Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo. Research interests: new models of work organization (e.g. teleworking) in a comparative perspective with Spain and Latin America.
Diogo Silva - PhD Candidate
Born in Lisbon in 24th May,1993. In 2014, he obtained his law degree from Universidade Autónoma de Lisboa (with a classification of 15/20). In the same year he did a postgraduate studies in Forensic Practice at the same University (with a classification of 15/20). He was a tutor of Labour Law I and II at the School of Law, University of Lisbon (September 2014-September 2016). Since 2014 he is a student in the Master’s in Legal and Labour Sciences at the School of Law, University of Lisbon (concluded the first year with a classification of 16/20).
Irene Tagliabue - Adapt Junior Fellow
Dopo aver concluso gli studi classici, ad aprile 2018 consegue la laurea in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Milano. A febbraio 2018 viene ammessa al Progetto Fabbrica dei Talenti, promosso dalla Fondazione ADAPT, avviando una collaborazione con la Commissione di Certificazione Contratti istituita presso il Centro Studi DEAL a Modena.
Giulia Tiberi - PhD Candidate
Dottoranda in Formazione della persona e Mercato del lavoro con Internship presso Confindustria Cuneo. A febbraio 2017 consegue la Laurea Magistrale in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Siena con la votazione di 110 su 110 e Lode e contestualmente entra a far parte della “Fabbrica dei Talenti” di ADAPT. Da Marzo a Giugno, attraverso un Erasmus for Traineeship, collabora con uno studio legale londinese.
Tomaso Tiraboschi - Knowledge Manager & ADAPT Senior Research Fellow
Dottore di ricerca in Lingue, linguaggi e tecnologie dell'Informazione e comunicazione, Università degli Studi di Genova - CNR Istituto delle Tecnologie Didattiche; responsabile e-learning in ADAPT; Area di ricerca: Community management, tecnoloigie applicate alla formazione e alla gestione del lavoro.
Postdoc in ICT and Languages, University of Genoa and The Institute for Educational Technology of the Italian National Research Council. ADAPT Responsible for e-Learning; Research areas: Community management, Technologies applied to education and collaborative work.
Paolo Tomassetti • ADAPT Research Fellow Area di ricerca: relazioni industriali, contrattazione collettiva.
Formazione: Dottore di ricerca presso la Scuola di Dottorato ADAPT-CQIA Unibg. Laurea specialistica in Relazioni Internazionali e Master di II livello in Diritto del Lavoro, Università di Roma “Sapienza”.
Research interests: industrial relations, collective bargaining. Qualifications: Ph.D. at ADAPT-CQIA Unibg. Master’s degree in Labour Law and Social Security, University Sapienza of Rome. Master’s degree in International Studies, University Sapienza of Rome.
Andrea Tundo - Adapt Junior Fellow
Laureato in Giurisprudenza con lode, presso l’Università di Bologna. Adapt Junior Fellow nell’ambito del programma “Fabbrica dei Talenti” Adapt. Collaboratore presso il Dipartimento di Economia Marco Biagi, Università di Modena e Reggio Emilia. Appassionato alla materia del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e della protezione dei dati personali. Principali aree di interesse: somministrazione di lavoro, work-life balance e smart working, contrattazione collettiva, Industria 4.0, GDPR.
Serena Vaccari - Amministrazione
Si occupa della gestione amministrativa del gruppo ADAPT e della progettazione e rendicontazione finanziaria di gare d’appalto e bandi nazionali e internazionali. Laureata in Economia Aziendale; abilitata all’esercizio della professione di Dottore Commercialista.
She deals with ADAPT accounting; budgeting for project proposals; administrative management of research projects financed and co-financed by external entities (national and International), draft of final statements.
She holds a degree in Business Economics and she is licensed to practise as a Business Consultant.
Antonella Valeriani - Adapt Professional Fellow
Nel 1996 si laurea cum laude in Giurisprudenza presso l’Università di Roma “La Sapienza”; nel 1998 acquisisce in Roma il titolo di avvocato e si specializza in diritto commerciale e civile, conseguendo un master presso la medesima Università. Dal 2014 è Commissario dell’Autorità di vigilanza sui fondi pensione e sugli investimenti delle casse professionali (COVIP).
Carlotta Valsega - PhD Candidate
Da febbraio 2017 aderisce al progetto “Fabbrica dei Talenti” di Adapt con un progetto formativo finalizzato all’approfondimento del tema della formazione, sia sul piano delle politiche sia degli strumenti per la valorizzazione delle competenze nei contesti organizzativi e del mercato del lavoro.
Filippo Villa - Ph.D Candidate
Filippo Villa si laurea a Pavia nel 2016 discutendo una tesi in Diritto del Lavoro. Da sempre ha affiancato agli studi universitari l’attività lavorativa; dal 2011 al 2016 è stato titolare di due Start Up. Dopo un soggiorno di studio/lavoro a Dublino vince il dottorato in “Formazione della Persona e Mercato del Lavoro” presso l’università di Bergamo e inizia il suo percorso di formazione presso la Whirlpool & Indesit EMEA lavorando nel team HR industrial Relations.
Filippo Villa graduated in Pavia discussing a thesis in Labour Law. He has always juxtaposed his university studies with working activity; between 2011 to 2016 he opened and managed two Start Ups. After a journey to Dublin, he was granted a Phd in “Formation of the Person and Labour Market” at the University of Bergamo and he started his training in Whirlpool & Indesit Emea working in HR Industrial Relations team.
Luca Vozella - Ph.D Candidate
Laureato nel settembre 2016 in “Management per l’impresa” presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano con una tesi dal titolo “Welfare aziendale in Italia: mercato, esperienze e prospettive”. Da ottobre 2015 dottorando di ricerca in Formazione della persona e Mercato del Lavoro svolge un internship presso Confidustria Bergamo.
Master’s Degree in “Management for the enterprise” at Università Cattolica del Sacro Cuore in Milan in September 2016 with a thesis entitled “Corporate welfare in Italy: market, experiences and perspectives”. Since October 2015, PhD student at International School of Human Capital Formation and Labour Market plays an internship at Confindustria Bergamo .
Francisco Leonardo Zambrano Lucas - Adapt Junior Fellow
Studente nel settore informatico presso ITIS P.Paleocapa, Bergamo, ammesso al progetto ADAPT "Fabbrica dei Talenti". Aree di interesse: Settore informatico, in particolare Programmazione Java e C++, Costruzioni Siti Web.
Sector IT student at ITIS P.Paleocapa (Bergamo) admitted to the project ADAPT "Fabbrica dei Talenti". Main interest: Sector IT, particularly Java and C++ programming, building Web sites.
Andrea Zoppo - Adapt Junior Fellow
Nel dicembre 2018 consegue con lode la Laurea Magistrale in Mercato del Lavoro, Relazioni Industriali e Sistemi di Welfare, presso il dipartimento di Economia dell’Università degli Studi Roma Tre, con una tesi in Economia delle Relazioni Industriali dal titolo: “Il fenomeno dello Smart Working tra legge ed autonomia collettiva: la reazione dell’ordinamento al destrutturante impatto dell’innovazione tecnologica sulle modalità di effettuazione della prestazione lavorativa”. Relatore Prof. Alessandro Brignone, Correlatrice Prof.ssa Silvia Ciucciovino. Nel gennaio 2019 viene ammesso al progetto “Fabbrica dei Talenti” promosso da ADAPT.
He obtained a Master's Degree in “Labor Market, Industrial Relations and Welfare Systems” with honor, at the University of Roma Tre, Department of Economics, with a thesis in Industrial Relations entitled: "The phenomenon of Smart Working between law and collective autonomy: the reaction of the regulatory order to the destructuring impact of technological innovation on how to perform work ". Supervisor Prof. Alessandro Brignone, thesis correlator Prof. Silvia Ciucciovino. In January 2019 he was admitted to the "Fabbrica dei Talenti" project promoted by ADAPT.
Soraya Zorzetto - Ph.D Candidate
Studentessa del Dottorato di ricerca in Formazione della Persona e Mercato del lavoro in internship presso Bonfiglioli riduttori Spa con prevalente attività in ambito di relazioni industriali. Ammessa al progetto ADAPT "Fabbrica dei Talenti". Aree d'interesse: mercato del lavoro, relazioni industriali, gestione e amministrazione del personale.
Ph.D candidate in Human Capital Formation and Labour Relations with an internship at Bonfiglioli Riduttori Spa in the industrial relation area. Admitted to the ADAPT project "Fabbrica dei Talenti". Areas of interest: labour market, industrial relations, management and administration of HR.
- ADAPT International People
ADAPT International People
Emilien Blandine - School of Management University of Leicester
PhD student and associate tutor at the University of Leicester School of management, she has been a translator-interpreter in a UK-based company. Her PhD thesis critically explores the extent to which changing work and employment institutions in Mauritius have triggered poorly anticipated challenges for workers, companies and education and training institutions.
Her research themes relate to workers’ agency and civic competencies as well as their skills development opportunities.
Daria V. Chernyaeva - National Research University - Higher Scholl of Economics, Moscow, Russia
Associate Professor of Labour and Employment Law, and director of ‘Center for Comparative Analysis of the Regulation of Labour’ (Center CART) at the National Research University-Higher School of Economics, Moscow, Russsia. She is also head of International Cooperation for Higher School Juriprudence(HSJur) of the university. She has been teaching comparative and International Labour and Employment Law in the same. Her research interest mainly focuses on comparative law issues and regulation of transnational employment relations.
Tayo Fashoyin - University of Lagos, Nigeria
Professor of Labour and Employment Relations at the University of Lagos, and a Visiting Professor in the Department of Comparative International Labor at the ILR School, Cornell University in Ithaca, New York. He is the former director of the Industrial and Employment Relations Department of the ILO, and former Secretary General of the International Labour and Employment Relations, ILERA, and Founding Secretary of the Nigerian Industrial Relations Association. His research interest mainly focuses on Industrial relations and labour market governance.
Julio Armando Grisolia - Universidad Nacional de Tres de Febrero, Argentina
Full Professor at several universities, Associate Professor at the Universidad Argentina John F.Kennedy as well as Adjunct Professor at the National University of Buenos Aires and at the Universidad Católica Argentina. Professor Grisolia teaches Labour Law and Social Security in courses aimed at obtaining the qualification of lawyer or accountant, as well as in degree courses in business administration, human resources, industrial and employment relations. At postgraduate level, he is the Director and Professor of a Masters in Labour Law and International Industrial Relations at the National University of Tres de Febrero.
He is professor at the Postgraduate School in Labour Law at the University of Buenos Aires and in a postgraduate course for lawyers at the Universidad de Morón. Professor at the Postgraduate School in procedural law at the Universidad del Salvador. Visiting Professor at the Universidad para la Cooperación Internacional, in San José de Costa Rica. Professor at the Judicial Training School of the Association of Judges and Officers of the National Justice since 1990. Editor of the journals Laboral of the Sociedad Argentina de Derecho Laboral (SADL), and Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social of Lexis Nexis. Head of the International Association of Industrial Relations of Argentina (ARTRA).
Anna C. Hodges - University of Richmond School of law, Usa
Professor of law, she is the co-author of West’s Principles of Employment Law and West’s Public Sector Employment: Cases and Materials and has written over two dozen articles, and numerous book chapters, on labor and employment related topics. Professor Hodges has served on the editorial board of the Employee Rights and Employment Policy Journal since 1996.
She is a frequent speaker at national symposiums on employment and labor law, and has made numerous presentations to academics, practitioners, nonprofit organizations, health care professionals, and cancer patients and their families. She is co-founder of the Legal Information Network for Cancer (LINC), a nonprofit organization that assists cancer patients and their families with the business side of cancer. Her research interest relates mainly to labour law and employment relations, feminist legal theory and non-profit organisations.
Lourdes Mella Mendez - Universidad de Santiago de Compostela
Profesora Doctora especialista en materias de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Imparte docencia en la Facultad de Derecho de la Universidad de Santiago de Compostela. Investigación relacionada con el contrato de trabajo, despidos, seguridad social y Derecho comunitario.
María Luisa Martín Hernández - Universidad de Salamanca
Profesora Contratada Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Salamanca (España) y Profesora Colaboradora Externa de ADAPT (Italia). Principales temas de interés científico: seguridad y salud en el trabajo; igualdad y no discriminación por razón de género en el ámbito del empleo; formación como instrumento de empleabilidad (transición escuela-trabajo); y derechos constitucionales laborales (específicos e inespecíficos) de los trabajadores.
.
Carmelo Mesa Lago - Universidad de Pittsburg
Catedrático de Servicio Distinguido Emérito de Economía en la Universidad de Pittsburg y ha sido profesor o investigador visitante en 8 países y conferencista en 39 países. Autor de 82 libros y 275 artículos o capítulos de libros publicados en 7 idiomas en 34 países, la mayoría sobre seguridad y protección social. Ha recibido numerosos premios, entre los cuales el Premio Internacional de la OIT al Trabajo Decente (compartido con Nelson Mandela), y numerosas bolsas de investigación en todo el mundo.
Daiva Petrylaite - Vilnius University, Lithuania
She works as associated professor at the Private Law Department of Vilnius University and is the head of the Collective Labour Law and Social Partnership Institute. The scientific research fields of her are: industrial relations, collective labour disputes, right to strike, social partnership. She is an author of the monograph Collective Labour Disputes, which deals with the theoretical and practical problems of the right to strike and ADR methods in solving industrial conflicts. From June 2013 she takes part in the research project “The Challenges of the Economic Crisis (Recession) on the Rule of Law and Human Rights”.
Rosa Quesada Segura - Universidad de Málaga
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Directora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Málaga (España). Directora del Observatorio Jurídico Laboral de Violencia de Género del Ministerio de Igualdad de España. Directora del Foro Aranzadi Social, Málaga.
Michael Quinlan - University of New South Wales, Australia
Professor of Organization and Management at the University of New South Wales since 1994, an Honorary Professor at the Faculty of Health Sciences, University of Sydeny (2009-2011) and Adjunct Professor at the Business School, Middlesex University since 2007. His research interest focuses mainly on occupational health and saftey, precarious employment, immigrant/ foreign and vulnerable workers, and Industrial relations/labour history.
Juan Raso Delgue - Universidad de la República de Uruguay
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y de Relaciones Laborales de la Universidad de la República de Uruguay. Profesor de posgrado de la UBA, Universidad de Cuyo y Universidad del Litoral (Rep. Argentina). Miembro correspondiente de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo. Consultor de la OIT en materia de empleo, formación profesional y negociación colectiva.
Malcolm Sargeant - Middlesex University, United Kingdom
Full Professor of Labour Law at Middlesex University, he has been a leader in a number of international research projects funded by the European Commission and the World Bank and has, in recent years, been a visiting Professor at the University of Modena and Reggio Emilia (Italy, the Thomas Jefferson Law School in San Diego (USA), the University of Bergamo (Italy). He is also member of the ADAPT Scientific Committee and Managing Editor of the e-journal of International and Comparative Labour Studies. He has published widely and is the author of numerous publications in Italian and English in the areas of labour law, trade union law and community law. His primary research interests relate to discrimination, in particular to age discrimination, issues relating to age and gender and vulnerable workers and precarious working.
Alfredo Sanchez Castaneda - Universidad Nacional Autónoma de México
Investigador titular "A" de tiempo completo en el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.
Diplomas de Traduction Juridique y Droit Comparé del Institut de Droit Comparé de la Université de Pars 2 (1997-1998).
Doctor en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Université de Paris 2 (Pantheon-Assas).
Coordinador del área de Derecho de la Seguridad Social de la Enciclopedia Jurídica Mexicana.
Áreas de Investigación: Derecho Comparado, Derecho Comparado del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho del Trabajo, Derecho Internacional del Trabajo.
Esperanza Macarena Sierra Benitez - Universidad de Sevilla
Profesora contratada de la Universidad de Sevilla impartiendo las asignaturas Derecho Sindical, Seguridad e Higiene en el Trabajo, Derecho del Trabajo. Derecho Social Comunitario. Derecho Transnacional del Trabajo (Máster en Ciencias del Trabajo). Miembro del Comité Editorial de la Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo (ISSN 2282-2313), y de la Revista Derecho Social y Empresa (ISSN: 2341-135X).
Erick Tucker - Osgoode Hall Law School, York University, Canada
Professor of law, he has published extensively in the fields of occupational health and safety regulation and labour law. Professor Tucker has been involved in law reform initiatives through his participation on the board of Injured Workers' Consultants, a community legal clinic, and as a member of the steering committee of the Bancroft Institute, a grassroots organization that aims to promote research responsive to workers' needs.
