Schema della sezione
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Art. 18bis: proroga al 31 marzo 2024 del diritto allo smart working per i genitori con figli minori di 14 anni e per i lavoratori fragili del settore privato (proroga della vigenza delle disposizioni di cui all'art. 90, commi 1 e 2, DL 34/2020.
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Proroga, al 31 dicembre 2023, del diritto al lavoro agile dei dipendenti pubblici e privati cd “super fragili” di cui al DM 4 febbraio 2022.
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Proroga, al 31 dicembre 2023, della possibilità di svolgere lavoro agile per i lavoratori del settore privato con figli minori di 14 anni o maggiormente esposti al rischio di contagio da COVID-19 (come descritti da art. 90, comma 1, DL 34/2020).
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Proroga del diritto al lavoro agile per i lavoratori c.d. "fragili", in vigore fino a marzo 2023.
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Priorità nell’accoglimento delle richieste di lavoro agile per i lavoratori affetti da gravi e comprovate patologie con ridotta capacità lavorative, nonché per i lavoratori immunodepressi e familiari conviventi con persone immunodepresse (norma non sottoposta a termine)
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