Topic outline
-
OSSERVATORIO ADAPT
SMART WORKING
-
-
-
Disciplina normativa per il lavoro agile nel settore privato
-
Disciplina relativa al diritto alla disconnessione
-
Disciplina relativa alla Promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro nelle amministrazioni pubbliche
-
Direttiva in materia di telelavoro e lavoro agile nella Pubblica Amministrazione
-
Attuazione dell’articolo 1, comma 6, del decreto del Ministro per la pubblica amministrazione dell'8 ottobre 2021, recante modalità organizzative per il rientro in presenza dei lavoratori delle pubbliche amministrazioni.
-
Proroga della disciplina relativa al lavoro agile “semplificato” nella PA fino alla definizione della disciplina del lavoro agile da parte dei contratti collettivi
-
-
-
Legge di conversione del Decreto Milleproroghe, il quale:
- proroga al 30 giugno 2023 la possibilità per i c.d. lavoratori fragili di svolgere la prestazione in smart working;
- proroga al 30 giugno 2023 il diritto allo smart working per i genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di anni 14.
-
Proroga del diritto al lavoro agile per i lavoratori c.d. "fragili", in vigore fino a marzo 2023.
-
Priorità nell’accoglimento delle richieste di lavoro agile per i lavoratori affetti da gravi e comprovate patologie con ridotta capacità lavorative, nonché per i lavoratori immunodepressi e familiari conviventi con persone immunodepresse (norma non sottoposta a termine)
-
-
-
Lavoro agile svolto dall’Italia per un’azienda estera
-
Imponibilità dei rimborsi spese
-
Imponibilità dei rimborsi spese
-
Imponibilità dei buoni pasto
-
Istruzioni operative relative all'obbligo assicurativo e classificazione tariffaria, retribuzione imponibile, tutela assicurativa, tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.
-
Decreto in materia di agevolazioni per la contrattazione di produttività
-
-
-
Protocollo siglato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali e dalle principali parti sociali italiane
-
Patto siglato il 10 marzo 2022 dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri, il Ministero della Pubblica Amministrazione, CGIL, CISL, UIL
-
-
-
Ai sensi dell’articolo 87, comma 3, del decreto legge n. 81 del 2020, è illegittima l’imposizione della fruizione delle ferie maturate durante l’anno in corso (2020) per fare fronte all’emergenza sanitaria da COVID-19, riferendosi la norma unicamente alle “ferie pregresse”. L’utilizzo delle ferie e degli altri istituti indicati dall’articolo menzionato da parte delle amministrazioni è peraltro subordinata all’impossibilità di ricorrere allo svolgimento della prestazione in modalità agile.
-
Per quanto concerne i casi rientranti nel campo d’applicazione dell’articolo 39, d.l. 18/2020, la valutazione in merito alla compatibilità del lavoro agile con lo svolgimento della prestazione lavorativa deve essere fatta avendo riguardo alla specifica attività svolta. Incombe sul datore di lavoro l’onere di provare l’incompatibilità delle mansioni del lavoratore preso in considerazione con il lavoro agile.
-
I buoni pasto non sono dovuti ai dipendenti che svolgano la prestazione in lavoro agile, dal momento che gli stessi, non costituendo un elemento della retribuzione, non rientrano nella nozione di trattamento economico e normativo che, ai sensi dell’art. 20 della L. 81/2017, deve essere riconosciuto in regime di smart-working .
-
Per quanto concerne i casi rientranti nel campo d’applicazione dell’articolo 39, d.l. 18/2020, la valutazione in merito alla compatibilità del lavoro agile con lo svolgimento della prestazione lavorativa deve essere fatta avendo riguardo alla specifica attività svolta. Incombe sul datore di lavoro l’onere di provare l’incompatibilità delle mansioni del lavoratore preso in considerazione con il lavoro agile.
-
Il datore di lavoro, accertata la sussistenza delle condizioni per ricorrere al lavoro agile, non può agire in maniera irragionevolmente o immotivatamente discriminatoria nei confronti di questo o quel lavoratore, tantomeno laddove vi siano titoli di priorità legati a motivi di salute.
Da ciò deriva che una volta accertata la sussistenza delle condizioni per ricorrere al lavoro agile, il datore non può imporre al dipendente, in maniera irragionevole o immotivata, la sostitutiva fruizione delle ferie.
-
-
-
-
Documentazione riservata ai ricercatori ADAPT e ai partecipanti ai percorsi formativi.
Per informazioni scrivere a: formazione@adapt.it
-
-
Webinar ADAPT 2020
-
Webinar ADAPT 2020
-