n. 2/2022
MARCO FERRARESI
Problemi irrisolti dei tempi di disponibilità e reperibilità dei lavoratori
Obiettivi: Il contributo indaga le possibili soluzioni regolative ai tempi di lavoro detti “di terzo tipo”. Metodologia: L’approccio è fondato sull’analisi della giurisprudenza europea e interna, della prassi della Commissione europea, della contrattazione collettiva italiana. Risultati: Nonostante i vincoli comunitari, al legislatore, alla contrattazione collettiva e all’interprete è consentita una certa autonomia per l’adeguata regolazione dei tempi di “on call duty” e “stand-by duty”. Limiti e implicazioni: Alcune delle soluzioni proposte, per taluni settori come la sanità pubblica, devono misurarsi con la questione delle risorse economiche disponibili; alla medicina del lavoro, inoltre, sono richieste più precise indicazioni sulle modalità di valutazione del rischio con riguardo ai tempi di “on call duty”. Originalità: Il tema si salda con quello del diritto di disconnessione in tema di lavoro agile, da cui possono ricavarsi orientamenti utili per la regolazione dei tempi “di terzo tipo”.
Parole chiave: tempo di lavoro, tempo di riposo, on call duty, stand-by duty.
Unresolved Problems of “Stand-by” and “On Call” Duties of Workers
Objectives: The contribution investigates the possible regulatory solutions to the so-called "third type" working time. Methodology: The approach is based on the analysis of European and domestic case law, the practice of the European Commission, and Italian collective bargaining. Results: Despite EU constraints, the legislator, collective bargaining and the interpreter are allowed some autonomy for the appropriate regulation of "on call duty" and "stand-by duty" times. Limits and implications: Some of the proposed solutions, for certain sectors such as public health, have to deal with the question of available economic resources; more precise indications are also required from occupational medicine on how to assess risk with regard to "on call duty" time. Originality: The topic is linked to that of the right to disconnection in the field of agile work, from which useful guidelines can be drawn for the regulation of 'third type' time.
Keywords: Working time, rest time, on call duty, stand-by duty.