n. 2/2022
GIUSEPPE SANTORO-PASSARELLI
Il rapporto individuale di lavoro e il contratto collettivo nella normativa precedente al Codice, nel Codice civile del 1942 e nella disciplina successiva
Obiettivi: il contributo offre un’articolata ricostruzione e uno studio sistematico delle norme singolari che attengono al rapporto individuale di lavoro e della contrattazione collettiva, sottolineando per entrambe gli aspetti caratterizzanti nonché gli attuali limiti e criticità. Metodologia: il saggio affronta le tematiche dal punto di vista storico-evolutivo e nel dialogo tra i diversi formanti dell’ordinamento (in particolare legislativo e dottrinale), aggiungendo riflessioni ed analisi attuali e comparate. Risultati: l’analisi che emerge, oltre a presentare l’estrema complessità che compone i rapporti di lavoro, sia guardando ai rapporti individuali che con riferimento alla contrattazione collettiva, consente di individuare le criticità degli assetti vigenti. Limiti e implicazioni: per la grande complessità della materia, oggi soggetta a processi di trasformazione continui a partire dal dato fattuale e dunque da recepire sia sul fronte legislativo, sia giurisprudenziale e dottrinale, si rende necessario un continuo aggiornamento della riflessione con riferimento all’inquadramento dei rapporti individuali, nonché guardando al ruolo della contrattazione collettiva. Originalità: il saggio propone una lettura evolutiva, fattuale e critica delle discipline riguardanti il rapporto individuale di lavoro e della contrattazione collettiva, arricchendo il ragionamento con spunti di riflessione d’attualità.
Parole chiave: subordinazione, rapporto individuale di lavoro, contrattazione collettiva, trasformazione.
The Individual Employment Relationship and the Collective Bargaining Agreement in Pre-Code Legislation, in the Civil Code of 1942 and in Subsequent Regulations
Objectives: this paper offers an articulate reconstruction and a systematic study of the singular norms that pertain to the individual employment relationship and to collective bargaining, underlining for both the characterizing aspects as well as the current limits and criticalities. Methodology: the essay deals with the issues from a historical-evolutionary point of view and considering, in particular, legal issues and relevant research, adding topical and comparative analysis. Results: the analysis that emerges, besides presenting the extreme complexity that makes up employment relationships both when looking at individual relationships and with reference to collective bargaining, allows to identify the critical aspects of the existing structures. Limits and implications: due to the great complexity of the subject matter, which today is subject to continuous processes of transformation starting from the factual data and therefore to be transposed both on the legislative front, as well as in jurisprudence and doctrine, it is necessary to continuously update the reflection both with reference to the framework of individual relationships and with regard to the role of collective bargaining. Originality: the paper proposes an evolutionary, factual and critical reading of the disciplines concerning the individual employment relationship and collective bargaining, enriching the reasoning with insights of current events.
Keywords: subordination, individual employment relationship, collective bargaining, transformation.