Lorenzo Zoppoli Il “riordino” dei modelli di rapporto di lavoro tra articolazione tipologica e flessibilizzazione funzionale

Il contributo muove dalla delega ex lege n. 183/2014 per il “riordino” dei contratti di lavoro e un testo organico semplificato della disciplina delle tipologie contrattuali e dei rapporti di lavoro. Dopo una contestualizzazione storica e unieuropea della delega, l’A. si sofferma sui possibili riflessi del riordino sulla fattispecie centrale tipica del diritto del lavoro. Ne esamina poi i rapporti con la nuova disciplina del contratto a termine acausale e con le proposte di introduzione del c.d. contratto unico. Da ultimo, formula proposte de iure condendo incentrate sulle possibilità di adattamento della fattispecie tipica del lavoro subordinato.


Lorenzo Zoppoli Reviewing the Patterns of Employment Relationships: Typology and Functional Flexibility

The present paper considers the delegation provided by Act No. 183/2014 concerning the review of the employment contracts and the provision of a simplified and comprehensive provision governing working schemes and employment relationships. After supplying some historical facts that are useful to contextualize the delegation at a European level, the paper focuses on the possible implications that the review process might have on the main forms of employment contracts included in labour legislation. An examination is also provided concerning the way the new provisions will impact the new fixed-term employment contract – the conclusion of which does not require the provision of a justifying reasons – and the proposals to introduce the so-called single employment contract. The paper concludes by putting forward some legal initiatives to widen the scope of the new rules so as to adapt to salaried employment.

indice »