n. 4/2019
Maria Teresa Carinci, Albert Henke, Rapporti di lavoro via web con elementi di internazionalità: quali sono la legge applicabile e il foro competente per il diritto UE?
Obiettivi: Il saggio si interroga su quali siano per l’ordinamento UE la legge applicabile e il foro competente in caso di contratti/rapporti di lavoro eseguiti via web e caratterizzati da elementi di internazionalità. Metodologia: lo studio ha adottato un approccio giuridico-normativo, dando conto partitamente da un lato delle problematiche relative alla legge applicabile e, dall’altro, a quelle riguardanti l’individuazione del giudice competente in caso di contratti/rapporti di lavoro eseguiti via web e caratterizzati da elementi di internazionalità. Risultati: il saggio mette in luce le potenzialità pregiudizievoli che gli attuali criteri di collegamento risultanti dalla regolamentazione attuale UE riguardo sia la legge applicabile che il foro competente possono arrecare alla parte debole del rapporto. Limiti e implicazioni: lo studio si concentra solo sulla disciplina UE. Originalità: l’articolo propone una interpretazione evolutiva del diritto UE al fine di preservare la ratio anti dumping sottesa alla disciplina volta a regolare la legge applicabile ed esplora le potenzialità di sviluppo dei meccanismi di collective redress.
Parole chiave: lavoratori via web; contratti di lavoro con elementi di internazionalità; legge applicabile; foro competente.
Maria Teresa Carinci, Albert Henke, Employment relations via the web with international elements: what are the applicable law and the competent forum in light of EU law?
Aims: The paper addresses the issues of which, from the EU perspective, are the appli-cable law and the competent courts in respect of employment contracts/relationships performed via the web and characterised by international elements. Methodology: the study adopts a legal-regulatory approach, focusing, on one hand, on the issues related to the applicable law and, on the other hand, on those concerning the determination of the competent courts in respect of employment contracts/relationships performed via the web and characterised by international elements. Outcomes: the paper outlines the possible detrimental effects on the weaker party of the contractual relationship, deriving from the application of the current connecting factors based on EU rules and regulations, in respect of the applicable law and the competent courts. Limits and implications: the paper considers only the EU legal framework. Originality: the paper suggests an evolutionary interpretation of EU law, aimed at preserving the anti-dumping rationale underlying the legal regime governing the applicable law and investigates the potential of collective redress mechanisms.
Key words: Web-based workers; employment contracts with international elements; applicable law; competent courts.