n. 1/2020
Michele Tiraboschi Il welfare aziendale ed occupazionale in Italia: una prospettiva di relazioni industriali
Obiettivi: Analisi dell’evoluzione del welfare aziendale secondo una prospettiva di relazioni industriali. Metodologia: Il saggio adotta un approccio qualitativo rileggendo in una prospettiva di relazioni industriali la diffusione del welfare aziendale in Italia e le recenti modifiche normative in materia. Risultati: Con particolare riferimento al ruolo delle relazioni industriali, il paper evidenzia la necessità di operare una lettura di sistema e un ripensamento dei rapporti tra welfare pubblico e welfare privato, in grado di accompagnare le profonde trasformazioni del lavoro e dell’impresa e di sostenere un nuovo paradigma economico e sociale coerente con le dinamiche della Quarta rivoluzione industriale. Limiti e implicazioni: Necessità di sviluppare una strumentazione utile per gli attori delle relazioni industriali affinché le misure di welfare possano essere declinate secondo una logica non meramente distributiva ma come una leva di produttività e come uno strumento in grado di fornire risposte strutturali rispetto ai nuovi bisogni di protezione sociale. Originalità: La ricerca avanza una proposta definitoria di relazioni industriali sul fenomeno del welfare aziendale che, rispetto a quelle sin qui adottate dalla letteratura di riferimento, risulta maggiormente funzionale a leggere la sua diffusione in connessione con uno scenario di trasformazione del lavoro valorizzandone altresì la dimensione bilaterale e contrattuale.
Parole chiave: welfare aziendale, welfare occupazionale, relazioni industriali, contrattazione collettiva.
Michele Tiraboschi Company-level and Occupational Welfare in Italy: An Industrial Relations Perspective
Purpose: The paper examines the evolution of company-level welfare in Italy considering an industrial relations perspective. Methodology: A qualitative approach is used to analyse the development of company-level welfare in Italy and the recent changes made to legislation governing it. Results: The paper reasserts the need to review the link between public and private welfare as far as the role of industrial relations is concerned. This will ease the transformations of work and businesses and support the new economic and social paradigm of the IV Industrial Revolution. Limitations and Implications: A need arises to develop measures helping industrial relations actors to implement welfare strategies. These should be regarded as a drive for productivity aimed at fulfilling the new needs of people in terms of social protection. Originality: The paper puts forward a definition of company-level welfare which considers an industrial relations perspective. Unlike those adopted so far in the literature, this definition promotes a bilateral and contractual dimension and thus appears to be more suitable to explain the diffusion of company-level welfare in the context of an ever-changing world of work.
Keywords: company-level welfare, occupational welfare, industrial relations, collective bargaining.