vol. II - n. 1 settembre-ottobre 2018
CHIARA MANCINI, SORAYA ZORZETTO Industria 4.0: professionalità e formazione nella prospettiva delle relazioni industriali
Il contributo analizza la recente normativa sul credito d’imposta per la formazione 4.0, previsto dalla legge di bilancio 2018 e implementato con il decreto 4 maggio 2018 e l’accordo interconfederale del 5 luglio 2018. L’incentivo è subordinato alla stipula di un accordo collettivo di secondo livello. Nell’articolo si intende, pertanto, presentare chiavi di lettura e possibili traiettorie per la sua attuazione alla luce di alcune buone pratiche di contrattazione collettiva della formazione in aziende metalmeccaniche dell’Emilia-Romagna, tecnologicamente avanzate. Si conferma la centralità della formazione per realizzare lo sviluppo 4.0 delle imprese e la professionalità dei lavoratori. A questo proposito, l’esistenza di un modello innovativo di relazioni industriali e di un dialogo trasparente e responsabile tra le parti risulta un fattore abilitante altrettanto cruciale.
CHIARA MANCINI, SORAYA ZORZETTO Industry 4.0: professionality and life-long learning from the industrial relation point of view
The article analyses the tax credit supporting investments on workforce training for Industry 4.0, as recently introduced by the Decree 4 May 2018 and through a collective agreement signed by the main italian trade unions (Cgil, Cisl, Uil) and employer association Confindustria. The article presents best practices related to workforce training for Industry 4 introduced by firms in the mechanical sector located in Emilia-Romagna, a territory where innovation couples with education and training. The practices under analysis show that life-long learning and innovative industrial relations are key enablers for Industry 4.0. As the tax credid, to be benefited from enterprises, requires a collective agreement at local or company level, these cases could be of inspiration for its application.