n. 4/2020
Alberto Mattei Innovazione e rapporti di lavoro in azienda
Obiettivi: Analisi empirica di casi aziendali in una prospettiva di innovazione. Metodologia: L’indagine è stata svolta attraverso interviste di tipo qualitativo e somministrazione di questionari di carattere quantitativo. Risultati: Nella connessione tra le tematiche del welfare aziendale, della fidelizzazione e della digitalizzazione, il saggio evidenzia la necessità di favorire un maggior coinvolgimento, una maggior consapevolezza e una maggior personalizzazione delle misure di welfare aziendale. Limiti e implicazioni: Il saggio evidenzia la necessità di favorire un’osservazione di casi studio aziendali alla luce delle novità legislative emerse, in grado di dare una lettura giuridica dei vuoti lasciati dalla legislazione sulla base di una ricerca empirica. Originalità: Alla luce delle connessioni tra tematiche del welfare aziendale, della fidelizzazione e della digitalizzazione del lavoro, il saggio avanza una serie di proposte da adottare nei contesti aziendali nella prospettiva dell’innovazione.
Parole chiave: welfare aziendale, fidelizzazione, digitalizzazione, contrattazione collettiva.
Alberto Mattei Innovation and Employment Relationships in the Company
Objectives: Empirical analysis of case studies from a perspective of innovation. Methodology: The survey was carried out through qualitative interviews and quantitative questionnaires. Results: In the connection between the issues of company-level welfare, loyalty and digitalization, the essay highlights the need to encourage greater involvement, greater awareness and greater personalization of company-level welfare measures. Limitations and implications: The essay stresses the need to encourage an observation of case studies within companies in light of the legislative innovations, capable of providing a legal analysis of the gaps left by the legislation on the basis of previous empirical research. Originality: The essay advances a series of proposals to be adopted by companies, in light of the connections between the themes of company-level welfare, loyalty and digitalization, in the perspective of innovation.
Keywords: company-level welfare, loyalty, digitalization, collective bargaining.