n. 3/2020
Pasquale Monda Rendimento esigibile, performance e licenziamento individuale: le peculiarità del lavoro pubblico
Obiettivi: Il contributo esamina la differenza tra rendimento esigibile e performance individuale legale. Metodologia: Il saggio analizza gli obiettivi da una prospettiva giuridico-normativo. Risultati: Il saggio esclude che la performance individuale legale possa costituire un elemento strutturale dell'obbligo di lavoro e che il suo mancato raggiungimento possa giustificare, di per sé, l'esercizio del potere disciplinare. Limiti e implicazioni: Il saggio chiarisce le ambiguità che il d.lgs. n. 150/2009, riformato dal d.lgs. n. 74/2017, riserva alla performance individuale legale. Originalità: Il saggio esaminala performance individuale legale dalla prospettiva del contratto di lavoro e ne approfondisce la connessione con il potere disciplinare.
Parole chiave: contratto di lavoro, rendimento esigibile, performance individuale legale, potere disciplinare.
Pasquale Monda Required performance and individual dismissal: the peculiarities of public-sector employment
Purpose: The contribution deals with the difference between the demandable performance and legal individual performance. Methodology: The article analyses the above-mentioned purpose under a juridical-normative perspective. Findings: The contribution excludes that individual legal performance may constitute a structural element of the work obligation and that its failure to achieve it can justify, in itself, the exercise of disciplinary power. Research limitations/implications: The essay clarifies the ambiguities that Legislative Decree 150/08, amended by Legislative Decree 74/2017, reserves for the legal individual performance. Originality: The article examines the legal individual performance from the point of view of the employment contract and deepens its connection with disciplinary power.
Keywords: employment contract, demandable performance, legal individual performance, disciplinary power.