n. 4/2023
Giorgio Impellizzieri
La cosiddetta “partecipazione organizzativa”: un primo bilancio a cinque anni dal Patto per la fabbrica
Obiettivi: l’obiettivo del saggio è di verificare se e cosa esista, nella realtà del sistema di relazioni industriali italiano, della partecipazione dei lavoratori, a cinque anni dalla sottoscrizione del Patto della fabbrica che ne auspicava la diffusione, soprattutto con riguardo a quella funzionale all’organizzazione della impresa. Metodologia: a livello metodologico, la ricerca procede secondo la prospettiva del diritto delle relazioni industriali attraverso un’analisi della contrattazione collettiva svolta in termini sistematici, individuato un sistema nazionale di contrattazione e dei settori merceologici di riferimento, e la selezione di un campione di 363 contratti aziendali. Risultati: la ricerca, per un verso, segnala una consistente prassi contrattuale con ad oggetto regole e meccanismi di coinvolgimento dei lavoratori e, per l’altro verso, registra un grado di incisività e di effettività piuttosto debole. Limiti e implicazioni: i risultati della ricerca, pur emersi dallo studio sistematico di un corposo campione di contratti aziendali, si riferiscono esclusivamente ai settori dell’industria metalmeccanica e dell’industria chimico-farmaceutica, nonché alla sola forma di partecipazione organizzativa. Originalità: l’originalità del saggio risiede nella prospettiva metodologica che consente di ricostruire lo stato di diffusione della partecipazione dei lavoratori, contribuendo al dibattito scientifico che si è concentrato in prevalenza sui profili di inquadramento giuridico-istituzionale.
Parole chiave: partecipazione, contrattazione collettiva, relazioni industriali, Patto della fabbrica.
The So-called ‘Organizational Participation’: an Initial Assessment Five Years after the Pact for the Factory
Objective: this essay aims to assess workers’ participation in the Italian industrial relations system, five years after the Factory Pact. It examines the extent and impact of participation within company organization. Methodology: the research analyses collective bargaining systematically, focusing on 363 company contracts in the metalworking and chemical-pharmaceutical industries. Results: the study reveals significant contractual practices involving workers, yet it indicates limited effectiveness. Limits and implications: findings are confined to specific industries and a single form of participation. Originality: the essay’s unique approach contributes to understanding the diffusion of workers’ participation, augmenting debates focused on legal-institutional frameworks.
Keywords: participation, collective bargaining, industrial relations, Factory Pact.