n. 2/2021
Manfred Weiss Il salario minimo legale in Germania
Obiettivi: L’articolo analizza l’evoluzione dell’istituto del salario minimo nell’ordinamento tedesco. Metodologia: L’articolo si basa su un’analisi giuridica, sviluppata anche da una prospettiva storica. Risultati: L’articolo mette in evidenza il ruolo storico che la contrattazione collettiva ha svolto nella fissazione dei minimi retributivi in Germania. A fronte della erosione della contrattazione collettiva, l’autore giustifica l’intervento della legge nella fissazione di un salario minimo legale. Sono evidenziate le opportunità e i limiti di questo intervento legislativo, tra cui il fatto che il campo di applicazione del salario minimo legale riguarda esclusivamente i lavoratori subordinati. La proposta di direttiva della Commissione europea sui salari minimi adeguati non sembra essere utile per risolvere questi limiti. Limiti e implicazioni: Sebbene si concentri sul sistema tedesco di relazioni industriali, l’articolo offre notevoli spunti per informare il dibattito sul salario minimo anche in altri ordinamenti. Originalità: L’articolo offre un’analisi aggiornata sull’istituto del salario minimo in Germania, nella peculiare prospettiva del rapporto tra legge e contrattazione collettiva.
Parole chiave: salario minimo, contrattazione collettiva, legge, proposta di direttiva.
Manfred Weiss The Legal Minimum Wage in Germany
Objectives: The article analyses the institutional evolution of minimum wage in the Germany. Methodology: The article relies on a legal analysis, which is developed also from an historical perspective. Results: The article highlights the historical role that collective bargaining has played in setting minimum wage in Germany. Due to the erosion of collective bargaining, the author justifies the legal intervention in wage setting. Opportunities and limits of this regulation are emphasized, including the fact that German legal minimum wage covers employees only. The European Commission proposal for a directive on adequate minimum wages seem not useful to resolve those limits. Limits and implications: While the article focuses on the German industrial relations system only, it offers many insights to inform the debate on minimum wages in other jurisdictions. Originality: The article offers an updated analysis on the institution of minimum wage in Germany, from the specific perspective of law-collective bargaining nexus.
Keywords: minimum wage, collective bargaining, law, proposal for a directive.