n. 4/2022
Alessio Caracciolo
Transizione ecologica: greening skills to greener jobs
Obiettivi: il contributo ha l’obiettivo di ricostruire i concetti di green jobs e green skills per metterli in relazione con il ruolo delle parti sociali nella definizione delle professioni. Metodologia: l’analisi parte dal dato dottrinale e comparato sul piano definitorio, per focalizzarsi sugli aspetti più innovativi della contrattazione collettiva. Risultati: nell’attuazione delle politiche incentivanti che mirano a realizzare la transizione ecologica, le parti sociali hanno un ruolo di primaria importanza nella programmazione degli interventi formativi necessari per agevolare le transizioni occupazionali. Limiti e implicazioni: i modelli più evoluti di classificazione delle mansioni nei CCNL rappresentano ancora un’eccezione circoscritta ad alcuni settori produttivi, per cui vi sono pochi dati di riferimento. La ricerca mira a rappresentare un punto di partenza per ulteriori approfondimenti sul tema, verso la definizione di un mercato del lavoro “verde”. Originalità: nonostante l’attenzione per le professioni “verdi” sia risalente, il rapporto tra just transition e organizzazione del lavoro è stato poco esplorato in dottrina.
Just Transition: Greening Skills to Greener Jobs
Objectives: the aim of the contribution is to trace the concepts of green jobs and green skills in relation to the role of industrial relations in the definition of professions. Methodology: the analysis gets started from the definitionally doctrinal and comparative data, to focus on the most innovative aspects of collective bargaining. Results: in the implementation of incentive policies aimed at achieving the just transition, the social parties have a key role in the planning of the training measures needed to facilitate employment transitions. Limits and implications: the more advanced models of job classification in the National Collective Agreements are still an exception limited to certain productive sectors, so there is little reference data. The research aims to be a starting point for further analysis on the topic, towards the definition of a “green” labour market. Originality: although the focus on “green” professions goes back, the relationship between just transition and work organization has been little explored in doctrine.