n. 4/2022
Francesca Nardelli
La via tortuosa verso la valorizzazione delle competenze green
Obiettivi: il contributo intente analizzare la tematica relativa alle competenze green con lo scopo di individuare gli strumenti idonei a riconoscerle e valorizzarle. Metodologia: la ricerca muove dai dati statistici raccolti e approfondisce, poi, l’approccio alla tematica da parte delle organizzazioni sindacali in Italia. Risultati: occorre valutare l’opportunità di interventi che richiedano una maggiore flessibilità da parte delle istituzioni, della contrattazione collettiva e dei datori di lavoro, ma anche un approccio critico da parte dei lavoratori in relazione alle proprie competenze. Limiti e implicazioni: i risultati della ricerca possono avere incidenza sulle politiche contrattuali in materia di classificazione e inquadramento del personale contribuendo a concepire un’impalcatura aziendale di rivalutata professionalità dei lavoratori, intesa quale connubio di competenze tecniche, digitali, green e trasversali. Originalità: la ricerca permetterebbe di effettuare una valutazione integrata delle già esplorate e dibattute modalità con cui l’autonomia collettiva ha provato a valorizzare i profili soggettivi e competenziali dei lavoratori e delle esigenze derivanti dai presumibili riassetti organizzativi aziendali alla luce della transizione ecologica.
The Winding Path Towards the Enhancement of Green Skills
Objectives: the essay aims to analyse the issue relating to green skills with the aim of identifying the suitable tools to recognize and enhance them. Methodology: the research starts from the statistical data collected and then deepens the approach to the issue by the trade unions in Italy. Results: it is necessary to evaluate the opportunity for interventions that require greater flexibility on the part of institutions, collective bargaining and employers, but also a critical approach on the part of workers in relation to their skills. Limits and implications: the results of the research may have an impact on contractual policies in the area of personnel classification and placement, helping to conceive a company framework that has re-evaluated the professionalism of workers, understood as a combination of technical, digital, green and transversal skills. Originality: the research would make it possible to carry out an integrated assessment of the already explored and debated ways in which collective autonomy has tried to enhance the subjective and competitive profiles of workers and the needs deriving from presumed corporate organizational restructuring in light of the green transition.